职场上到底要不要揽活儿？
是把自己那摊事做完就下班呢？还是揽了一堆活儿，自己还得加班？相信这是许多职场人关心和纠结的问题。
光做自己那摊事呢，自己学习的知识非常有限，成长也慢，公司好多项目自己没有参与其中，当同事聊起来后，自己像傻子似的，非常糊涂，不知所云，即就是没有参与感，心理上没有安全感。
如果揽活呢，有些人可能会这样想：那事不是我这职位该做的，我手头还有别的事，我不擅长做那个呀，他不会是看我闲吧，他看我是新来的故意欺负我等等。
我认为，在职场上，许多活儿没有明确的划分，许多人就会推来推去，觉得都不应该是自己做，而是别人做。这时老大应该明确派给专人做。如果老大不派的情况下，可以去问，如果不给明确答复，想成长你可以去研究去做，因为这是一个机会，比如SEO 的活，你之前根本没研究过，派给你了，这时你可能更多的是压力山大，恐惧万分。但这都是消极负面的想法，对你的目标达成没有任何帮助，愁是然并卵。
所以，可以换正向思维，想想这也是一个学习的机会，要不是老大派活你可能永远接触不到这块。你认真研究了还整理了干货，那么带来的好处是，一，增强了你的自信；二，在团队中的价值提升；三，下次面试万一问到这个问题你可能会答得很好。
见过一个同事，是做 BD 的，但一次工作中要用微信发红包，接口功能他自己去找程序去研究了，还准备自己学写代码。平时他除了做好自己的工作外，还涉猎金融、淘宝电商多个领域，还在微信群里分享金融讲座。他说，工作上一定要学会揽活儿。他还学写新闻稿，给我微信运营上提了好多宝贵意见。 他对好多领域都保持着强烈的好奇心。
最近碰上一个同事，大家对她的评价是靠谱。她针对年会制作了 H5，包括一个活动预告的，一个总结回顾。H5也是现学现用，做得很精彩。她说，现在每个部门的工作她都配合，什么都做，也常加班，还乐呵呵的，无怨无悔。
记得自媒体人万能的大熊说过，他原来学东西就是多为别人干活，先是免费干，干得靠谱就有人主动给钱，慢慢积累的经验就多了，成长也很快。静下来想想，为何同样是工作三年，而人与人在工作能力上差别那么大？你凭什么比别人强，可不就是练得多，时间投入多吗？
揽活儿的前提是你一定要做好自己份内的事情~
