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看到那篇在朋友圈刷屏的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》时，我虽不意外，但很难受。
文章的作者是网易的一名游戏策划。
2014年他从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
无奈之下，他只能在各大网络平台发文，控诉公司的行为，频繁上了热搜，而官方却久久不回应。
直到今天，事情再次登上热搜，网易这边终于发了致歉信，声明称“正在进行核实，但对员工关怀不因离职而终结”，甚至还发布内部声明，对事件的前因后果梳理出了22条内容。
但那封致歉信却没多少诚意，反而证明了那位员工所说的话，让无数网友反感。
02
都说近来经济不景气，猪肉涨了，房价升了，但是工资不见涨，日子过得越来越艰难。
前几年人人争着去的互联网公司，很多也迎来了寒冬，我身边很多朋友不是主动跳槽就是被迫离职了。
网上一堆35岁中年危机、35岁程序员被裁员的文章数不胜数，可以说，2019对于一些人而言，是相当艰难的，就像这个冬天，漫长、寒冷、难熬。
关于被裁员，很多人都在评论里说自己遭遇过这样的事情，可见这种事并不是特例，没被曝光出来的不知道还有多少。
现在互联网虽说是寒冬期，但网易好歹是知名大厂，这次HR及主管裁员之事，未免太过分了。
那位写文章的员工自述5年来，他加班时长超过了4000小时，平均每天加班3小时，可是加班费一天都没有拿到。
公司要裁员，部门主管将原本他的绩效打成了D，而事实上，他的业绩是数一数二的。该给的N+1赔偿非要等到劳动仲裁才给，那个HR的嘴脸很可恶，说最好妥协签协议，否则就算去劳动仲裁，打赢了也要拖你一两年，可以说相当无耻了。
然而，这种裁员操作并不罕见，被很多HR称作是常规操作。
03
最让我气愤的是，那位HR不仅威胁患病的员工，还将事情牵涉到了员工的家人，并且进行监视，并让保安强行将员工赶出公司。
这样的行为，实在太过分了。
有网友评论说：“太过分了，大大方方裁员没问题，哪个行业都有寒冬期，公司状况紧张没什么丢人的。这家公司，不该反反复复折腾推拉，无视契约精神，逼迫员工辞职，无视道德责任，折辱员工尊严，无视法律威严，公然违反劳动法……”
而患病的作者这样写道：“从今年年初到现在，我一直被各种恐惧笼罩着，害怕会晕倒，害怕会猝死，害怕父母成为失独老人，害怕失业，害怕无法生存下去，害怕被威胁到前途，害怕被保安赶出去，害怕被自杀，害怕被关押，害怕曝光会被压制被报复。
我知道接下来很长一段时间里，我要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。
然而每一次害怕的时候，脑海里总是冒出那句“包拯今日冒死闯法场,救贤王，根本就没想过要活着离开。包拯一死，何足挂齿。”
04
何其心酸，何其悲哀。
想想之前马云说的996是福报，各大互联网公司压榨员工，那些曾经支持996的人再看看这新闻，你还敢支持这些资本家吗？
这件事也给职场人很多思考和启发。
在公司的利益面前，任何员工都不过是一颗棋子，如果你没用了，那么随时会被替换掉。
所以，身处职场，你一定要保持危机感，记住，生于忧患，死于安乐，你要不停地成长，不断地提升自己，千万不要停滞不前。
现在可没有什么铁饭碗了，如果你拼不动或是没用了，那么分分钟可能被裁员，立马有朝气蓬勃的新人顶替你的位置。
职场中最大的谎言就是，要把公司当成自己的家。
如果你还这么想，那就错了，公司永远不可能是你家，你和公司不过是合作关系罢了，有利益关系，公司不会同情你也不会可怜你，他们不看你的苦劳，只看他们渴望的结果。
你要想在职场立于不败之地，就必须强化自我，提升实力，要保持随时离开的能力。
同时你要记得，如果真的在职场中遭遇了不公平的事情，不要害怕，也不要退缩，请用法律手段维护自己的合法权益！
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今日话题：如果是你，会怎么做？
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