劳务派遣
劳务派遣是指人力资源公司（即劳务输出单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。在这种模式下，劳务派遣公司负责员工的招聘、使用、管理、社保等事宜。劳务派遣的特点包括：
合同关系：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣公司签订服务协议。
管理方式：劳动者在用工单位的管理和指导下工作。
支付方式：用工单位按月支付工资，通常需要支付五险一金。
劳务外包
劳务外包是指人力资源公司将其他企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系。劳务外包的特点包括：
合同关系：外包公司与用工单位签订合同，外包公司与劳动者签订劳动合同。
管理方式：外包公司负责员工的招聘、使用、管理、社保等事宜。
支付方式：用工单位根据劳务工作量或人工时支付报酬。
灵活用工
灵活用工是指企业根据业务需求，灵活雇佣员工，通常不建立长期的劳动关系。灵活用工的特点包括：
合同关系：企业与劳动者之间可能是短期合同或项目合同。
管理方式：企业直接管理劳动者，但在某些情况下，也可能由第三方公司管理。
支付方式：根据工作量或项目进度支付报酬，通常不需要支付五险一金。
联系与区别
承担对价的人群不同：
劳务派遣：用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务。
劳务外包：企业针对完成的工作成果支付对价。
灵活用工：企业针对具体的业务需求灵活雇佣员工，支付方式灵活。
业务的独立性不同：
劳务派遣：派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位进行管理。
劳务外包：外包公司负责员工的管理，业务相对独立。
灵活用工：企业根据业务需求灵活调整用工情况。
支付方式和费用结算周期不同：
劳务派遣：通常按月支付工资，费用结算周期固定。
劳务外包：根据劳务工作量或人工时支付报酬，费用结算周期灵活。
灵活用工：根据工作量或项目进度支付报酬，费用结算周期灵活。
适用范围不同：
劳务派遣：适用于需要长期稳定用工的场景。
劳务外包：适用于需要外包特定业务的场景。
灵活用工：适用于需要灵活调整用工的场景，如季节性用工、临时项目等。
总结来说，劳务派遣、劳务外包和灵活用工各有其特点和适用场景。企业在选择不同的用工方式时，应根据自身的业务需求和管理需求进行合理选择。
