知识付费 赚信息差，是一个真实存在的机会。
每一群目标人群，都有他们需要的知识和认知。
最近发现有几块：教创业赚钱的，教职场升职的，教带娃的，教表达的……
他们是怎么讲课的？
内容其实都是书上的内容，只是他们不会告诉你是哪一本书，然后将多本书的内容串讲一遍，就变成了一个体系。
而实际上，这个体系是有缺陷的。
为什么这么说？
每个人的时间和精力是有限的，每个人记住的知识也是有限的，而真正的知识海洋是无限的。尤其是爆发式增长知识的年代里，更成体系的知识其实都在一本一本的书籍上面。
而很多课程，为什么可以卖几千块的价格？一本书只有几十块？数百倍的价格。
他们卖的一个是信息差，一个是认知差。收智商税。
什么意思，一个是从书里面读到的信息或者案例，整理好然后通过互联网新手段可以批发卖，而且客单价远远超过书籍。与此同时，获得的利润也远远超过书籍。
认知差，就是读书读的多的，认知到了很多商业知识和规律，而读书少的都是在被收割。
简单来说，就是原来可以更低成本的，更高质量的学习的。缺因为之前偷的懒，没有好好看书、写作、表达、演讲。后来就要交学费给别人去学习。然而交了学费，如果还是没有好好学习，没有写作表达演练。结果还是一样的。
本质上，就是勤奋者在赚懒惰者的钱。
生活中遇到的各种各样的问题，都有各个领域的作者，将可行性高的方法记录在书籍里面了。
为什么大家都不去通过看书学习来解决问题呢？
因为大家存在认知的问题。
我身边就有一些人，认为读书只是读死书，没多少用处。其实那是受到了一些历史原因的影响。在很久以前，读小学、读初中的知识很多没能真正在生活总学以致用，没有一个成功的体验。导致了对知识有偏见，认为知识没有什么帮助。甚至，在读大学或者大专的时候，学到的知识，也没能在后来的工作或者生活中学以致用。更加加深了，一个学了知识，没用的这种印象。
知识的应用，是需要对应使用的场景。很多时候，都是在场景中学习。
举个例子，很多学习工商管理的学生，一毕业的时候，没有机会直接参与企业的管理。这个时候，他们学习的知识就没能对应上使用场景。
很重要的一个认知是 知识学了如果不用，不经常复习，不练习，大脑就会认为这个知识没有用。为了让大脑更高效，自动清理垃圾，自动遗忘。
但实际上，在真正的企业管理的场景下面，工商管理的知识是非常重要的，是企业生存、发展的重要支撑。
他不是没有用的，而是还没有争取到机会使用，就被大脑误判，被误删。
非常的可惜。因为知识的学习，是需要付出巨大的努力才能学习到的。但是由于后面种种原因，就浪费掉了。
举个例子，有些人，大学四年学了很多知识。但是工作却换了一个方向，后来知识被遗忘了，这里面的学习专业方向知识的时间、精力就有很大部分被浪费掉了。
人生何其短暂，浪费了，也就是没有了。
我时刻提醒自己，我自己有思维的盲区，我自己有偏见，我有很多不知道的信息。
与此同时，我知道的很多重要信息，总是不经意的被我忘记了。所以我个人的决策总是伴随着，不完备的信息风险。
我能做的，就是尽可能的收集足够的信息，提高决策质量。另外，我们还要关注 无意视盲的情况，也就是收集信息的同时，也要关注其他的方面。诸如，时间成本问题，未来的发展问题。
有时候，为了未来的发展，有些决策不仅仅需要自己做，更需要同伴来做决策。培养身边的人，更聪明的做决策，至关重要！！！
只有身边的人决策质量更高的时候，个人的时间才会更加自由。因为很多事情可以放心的交付给他人去处理。
我需要更多的作为一个引导他们思考、引导他人自我决策能力的引导人。也就是思考的教练，学会思考，这个是我发现很多人都欠缺的能力。
更稀缺的是，能引导别人思考的人。能启发别人思考的人，是非常非常少的。
大家都忙于处理生活中、工作中遇到的各种问题。
因为缺乏思考的深度，处理问题总是停留在治标不治本的层面上，然后问题总是复发，而且问题越积累越多。最终，忙于灭火的人生，更加没有时间和精力停下来思考和复盘。
如果将事情用时间紧急程度，与事情是否重要的维度来划分，我们可以获得一张很有意思的图：
很重要不紧急的事情是很多的，这些事代表了未来我们的成长、未来我们的结果。这一块值得我们真正的付出努力，付出关注。
与此同时，如果我们长期不重点的去解决，那么他们就会变成：很重要很紧急的情况。
举个例子，学习是很重要的事情。如果在该学习的时候，没有认真努力的学习。随着时间的转移，到了工作的时候。这个时候如果需要用到某个知识，就会有一种书到用时方恨少的感觉。尤其是，这个知识可能决定着升职、涨薪、发财等等十分有利益的情况的时候。
有些至关重要的知识，如果不迈出一些脚步，永远都没有机会接触到。
知识的获取、运用都不算最难。最难的是自己打破自己的圈子，打破自己的信念，打破自己的一些条条框框。
到底什么是原则？到底什么是信念？
到底什么是力量？
现在，我认为知识是极具力量的。
无论是医生、律师、银行家、程序员、企业家等等各种专家，他们物质生活的基础，都离不开他们获取到的专业知识和认知。
通过变卖稀缺知识，他们可以获得充足的生存资源。
一个很实在的问题，很多人以为，只要有了一笔钱，就能很容易的赚到更多的钱。
实际上，是很困难的，因为存在很多商业知识的认知差。
假设我现在给你100万，你真的知道如何能将这笔钱，变成更多的钱吗？会不会遇到通货膨胀问题？会不会遇到税务问题？会不会被其他人骗走？
……
钱是怎么来的？钱是如何流转的？
打工真的是打工吗？
不是的，本质上打工是一种交易，一种买卖。
打工者通过签订一个劳动合同，将自己相对值钱的资源，诸如时间、注意力、知识、精力、认知等打包卖给了公司。
公司则为获取这些资源，每个月付出一笔费用（薪资）。
有时候，市场行情很好。公司愿意付出更多的费用，来购买个人的某个知识（智慧）资源。例如，现在智能汽车行情好，所以拥有智能汽车相关知识的人，能获得高于市场水平的薪水。
有时候，市场行情不好。公司选择裁员。也就是终止这笔交易了。因为员工的知识（智慧）资源，变卖的时候，卖不到一个更好的价钱了。公司没有利润空间了。
每个人都有一手资源，他自己做决策，将自己的这一手资源卖给某个公司。某个公司，通过打包销售（套餐的形式）卖给了下家（某家公司或者某些个人）。这个时候，如果下家能专卖给下家，则他就能赚钱。如果他是价值链的最后一环，那么他就是接盘侠。
这个价值一直在流转，不断的流转，直到最后的接盘侠不能再转动的时候。
于是开始了新的资源流转。
通常，接盘侠是谁？
也就是我们常说的消费者。
如果没有足够的认知，那么大概率消费者就是之前的打工人。
也就是，打工人把自己的资源卖掉了，最终却买回来了更高价的资源产品。
这个时候，也不算是特别亏损。只是，经过其他环节的层层分润分利益。最终是打工人大幅度亏损。
也就是说，打工人把资源卖出去，却又买回来加价后的资源。但是卖出去的价格很低，买回来的价格很高。于是就造成了，越来越穷的一个局面。
我们经常见到，有很多的专家，辛辛苦苦干了一辈子，虽然赚的钱看似变多了。但实际上生活质量没有显著上升，与此同时，同批的一些人过上了更好的生活。
说白了，其实打工也是一种生意。只是，这个生意，到最后，做亏损了。
那么更聪明的人是怎么做生意的呢？
就是做下家。比如买了打工人，转手卖给下家，因为买卖的速度快，且设计好了足够的利润。资源的积累很快，财富积累的很快。
或者做下家的下家，也是一样的逻辑，只要加上利润，转手给下家，就能获得利润。
以此类推，只有最后的接盘侠是亏损的。
这个和金融里面的，庞氏骗局是大同小异的。
生意人、老板、企业家。
打工是将自己天生的资源，和后天的资源（知识智慧）出卖。
生意人是将一些其他的资源出卖。
老板则是将一些打工人的资源出卖。
企业家则是资源整合，为社会创造贡献和价值。很多企业家，是从生意人进化到老板，最后进化到企业家。
还有一类人是投资人。
这类人掌握了一些核心的关键资源，通过分配资源来获得超额回报。
正常来说，如果一个打工人，学习知识的速度很快，有机会成长到企业家的程度。
也就是高级打工人。变卖的还是知识，但是回报已经大不相同。因为，他们有了公司资源的加持，获得了一些无形资源。
这些无形的资源包括但不限于，品牌、名气、网红流量、粉丝、社会地位等等。
如何做一个聪明的打工人？
从一开始打工，就要求拿公司股份。获取公司未来的收益机会，即将自己的成长和公司的成长绑定，将公司的收益和自己的收益绑定。
这个时候，自己就可以获得伴随着时间的迁移，公司价值的成长的时候，回报资源给到个人。这样就打破了打工人恶性循环的怪圈。
换位思考，打工人一开始没有足够的谈判优势。因为打工人拥有的资源，与公司拥有的资源不对等。
这个时候，其实打工人可以选择一个以退为进的方式，即设定一个尝试期。
例如，在三个月的时间里，如果能做到贡献什么价值的程度，就兑现公司的承诺，获得股份股权。
这样的尝试，其实公司和打工人双方都能理解和接受。
