如果看外表听说话，这是个工作非常积极主动，同时思维活跃很有自己想法的男人。我在人才市场遇到他的时候，我是非常庆幸找到了好苗子，他也表现出对保险行业的认可。
简单的了解知道，他电大毕业，中共党员，今年47岁了，上有三个老人(父母和岳母)要照顾，下有刚上大学的孩子。下岗前他只是一家企业的操作工，那时候我就不明白了，在那个年代大学毕业还是很好升职的，为什么混了这么多年，还是一个最基层的操作工？最后还下岗了？
这位大哥来公司后，就表现出了很强的学习力，遇到不明白的问题可以用打破沙锅问到底的精神来形容他，直到把授课的老师弄得哑口无言，然后他发表自己的见解后才罢休。好几次弄得学员们都开始打圆场，“往下讲，往下讲吧！我们都明白了”！就在老师开始讲到一个点的时候，他又来了，学员们忍无可忍的对老师说“老师你接着讲吧，下课再说”。他才消停一会。
有一次省公司的领导到公司检查工作，来我们部门和大家座谈。最后的环节，领导本想让主管谈一下自己的工作思路。那两个主管翻本停顿了会，于是他拿着本子一本正经的清清嗓子，“我来说几句吧！然后就开始说些和业务发展不搭边的自己的想法”！听着听着，领导觉得不对劲。就问了句“你是主管吗”？“不是”“你转正了吗”？“没有”！“你稍等，我现在想听听主管的规划”！
后来的一段时间他努力的工作，业务上有了些起色。但由于刚刚入门，他学到的东西还处在纸上谈兵的阶段，和客户真正的沟通还需要实战演练。前面伙伴们都和假设的客户演练的很好，室经理做点评。轮到他上台演练了，我们以为他平时学的很好，他一定说的会比别人更胜一筹，能提炼出更好的产品亮点。可是我们都想错了，他不走寻常路，竟然开始批评昨天老师有个点讲的不清楚，开始批评大家都说好的一面，为什么不说说不如别人家产品的一面。瞬间职场开始骚动，经理仿佛被崩溃。
我们这种小地方真的难养这条大鱼啦！
其实了解他的人都知道，他是个好男人，长达8年照顾瘫痪在床的老岳母，自己的父亲20年前脑血栓到现在也是他和母亲照顾，他把岳母和父母的房子搬的很近，一天两头来回跑，可是就这个吹毛求疵的劲和说话做事的方式有时候真的让人忍无可忍！
