Hi同学们，大家好，我是七言!

今天我来谈谈关于校招我的一些经验和看法，希望能给小伙伴们带来一些收获，有其他想法也欢迎大家来留言评论！

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校招，一般来说只招收来年六月才毕业的应届毕业生（当然凡事有例外）。参加招聘的企业（往往是比较大的企业）安排时间到一些适合自己的校园中开宣讲会，宣传自己公司的企业文化、福利待遇、风采面貌，从而吸引应聘者来自己的公司应聘。

有一些公司也会采取诸如夏令营，管培生培训，假期实习等特别的形式来吸引应届毕业生，招聘一些特别的岗位，这些都需要提早很长时间特别地关注相关公司的动态，如果你特别想要进入某家公司，一定要提早关注公司官网应聘方面的事。

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校招一般分为秋招和春招。两者按照时间来命名，秋招一般在每年的九月到十一月，十一月是高峰时期。春招一般在来年的三月到四月。我先说说两者的区别和特点。

秋招：规模、持续时间、企业的数量质量一般都要超过春招，而且有的企业在秋招就已经额满，春招就不会再参加了。如果能够秋招就签订三方，接下来的半年心里就会比较踏实，可以专心地准备毕业答辩了，所以最好能够在秋招就搞定这件事。

春招：主要是为公务员考试或研究生考试失败的同学设置的，也会有很多不错的单位。而且由于春节前后离职跳槽人员很多，也能遇到待遇、福利都很不错的工作岗位。所以秋招没找到合适工作的小伙伴们也不要着急，工作总会有的。

我呢这次主要是来说一说我和八八在校招中掉过的坑，大家务必不要和我们犯一样的错误！

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一、信息啊信息

我们掉得最大的坑就是没有收集足够的信息，对本专业现如今的就业情况一点都不了解。

我们是建筑学专业，当时我们已经决定不去设计院工作做设计工作，所以秋招的时候全部投了房地产公司，想着自己学校不差，肯定没问题。结果。。。竟然连一家面试邀请都没接到！！可想而知我们有多沮丧，对人生简直不报希望，后来才辗转得知，这些年房地产公司不太景气，已经不招本科毕业生了，至少需要硕士学历才有可能接到面试邀请。

正确做法：一定要找师哥师姐，网上去问问看看现如今本专业的就业情况，管就业方面的老师也可以（普通老师不一定知道），通过各种渠道获取信息，不要拉不下脸，最多问完给人家发个红包嘛!

二、数量啊数量

我们掉的第二个坑就是只投了我们听说过的大公司。

首先我们整天在学校里埋头学习的学霸（？？）能听说过几个公司？这就导致了我们投简历的数量远远不足，如果投十家能有一家给你打电话，那如果你连十家都没投够呢?结果可想而知，接到面试的几率就远不如别人了。其次，大公司或者说有名气的公司并不一定好，毕竟店大欺客，公司的名声大并不意味着你的工资高，待遇就好。

正确做法：不仅要多投，满足招聘条件的不反感的行业或者职位都可以投，因为很多毕业生并不太清楚自己想做什么、或者适合做什么。你尝试多了之后，反而有可能误打误撞找到自己感兴趣的工作，不要怕多投，多次面试经验也是好的啊

三、准备啊准备

说实话，我们后来在春招时收到了很多面试通知，但是由于我们缺乏前期准备，结果往往也不尽如人意。

正确做法：很多网站会分享这个公司面试的一些题目或者相关面试经验，一定要去看看。还有自己要花大量时间去总结HR可能会问到的问题，尽力去总结，参考网上的回答技巧。因为很多回答是有套路的，尤其你如果进入到国企，要注意回答技巧。如果进入比较注重过硬的技术能力的，要多看看专业的东西，反而套话不太重要了，因为实力这种东西是瞒不住的，会就是会，不会就是不会。还是需要根据自己的专业、选择的企业来判定。

四、心态啊心态

最后一点就是心态了，比如我们两个由于在秋招时没有接到面试邀请，到春招时心态就很崩了，怕自己找不到工作。这样就会导致盲目签下一个并不适合自己的工作。

我曾经面试一个事务所，条件996（早九点晚九点一周六天），工资6K+。这待遇其实非常可怕，但当时的自己已经对自己完全丧失了信心，觉得有家公司要就不错了（相信很多小伙伴都有这种想法），一度就想马上签下三方，因为如果没有早早签下三方就觉得好像不如那些很快找到工作的同学。这种焦虑，就会使我们将就一家不太好，甚至非常差的公司。

正确做法：找不着就慢慢找，每个人的人生际遇都不同，不用同别人比较。先找到工作并不代表好，刚开始工资比别人低也不代表一直会比别人差。校招没找到还可以继续找。重要的是自己不要看轻自己，要有信心。但你如果随便将就一个公司，反而有可能会浪费自己更多的时间！

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以上，就是我总结的校招几个坑！

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