近年来，很多职场朋友发现，珠三角的小工厂纷纷陷入了用工荒。
为什么明明很多人找不到工作，工厂却招不到人呢？
今天小编就带大家一起看看工厂用工荒的三大原因。
1、招聘广告高薪是诱饵，实则工资低
工厂一般招聘广告上，写的月薪都偏高，结果有人应聘进去了，干了一年都没有领到广告上的工资。工厂不讲信用，没有人上了一次当，还会再来，更不会介绍身边的亲戚朋友过来。这样招来的人，很多上了一个月班后，就辞职不干。
我们说一个企业的文化就是老板的性格体现，老板既然这样招人，说明老板也是一个目光短信，不讲信用之人，这样的企业早晚都会倒闭，必然会导致用工荒。
2、工厂在厂里上班干得不爽
马云说，一是钱给到位，二是干得爽，在工厂上班，工资低，还经常被无理由要求加班，等到算加班工资的时候，又是磕磕盼盼，总是找各种理由扣钱，什么工作不达标，旷工，迟到，请假，反正都是有理由的，这样辛辛苦苦挣来的的钱，一扣，可不是小数目呢，谁都不会踏踏实实的在这里干。
3、小工厂接二连三的倒闭
现代社会竞争激烈，任何一个行业，都是遍地同行，如果企业没有核心竞争力，只靠模仿产品，很容易被市场淘汰。所以一个企业想要立足发展下去，一定要有自己过硬的本领，这个本领可以是产品品质，可以是服务，可以是员工。就看老板怎么选择了。
除以上三点之外，我们在工厂，最可恨的是，那些组长，班长，整天闲的没事做，工资却比我们高的一大截，整天还在车间，想骂谁骂谁。
职场朋友们，你们有在工厂打工的经历吗？你认为还有什么原因是导致小工厂用工荒呢？
秋爷职场官，专注分享职场人，职场事，职场心得，与您第一时间分享，欢迎一起交流，共同进步！
