皇帝心、太监命。

这是很多职场新人的感慨。

太监中也有名垂青史的蔡伦、郑和，皇帝中遗臭万年的更是数不胜数。

所以不要自怜自顾比肩太监，太监都不想拉你入群。

作为职场老司机，吐出的血可以绕地球三圈，死过的心比做梦的次数还多。

十年感悟，百万成本，才总结出这5个职场经验，今天和盘托出。

为什么这么任性呢？

因为今天是“国际幸福日”，不做职场垃圾，才能幸福，你们幸福了，我也才欢心。

1

结果导向

一件事，没有做成，有什么意义呢？

有人会说：没有做成不也在积累经验，迈向成功吗？

我承认是。

但是很多人根本没资格去讲失败是成功之母。

因为他们做的事情：基础到根本就没有成功和失败可言。

难能可贵的是，他们竟然做失败了。

我曾经让新人敲一份稿。

收到以后，两眼抹黑，一念惧灰。

800多字有三分之一是错别字，甚至是输入法连带错误。

比如把“为大众的幸福和利益尽力”打成“为打肿的幸福和离异尽力”

比如把“工作的目的和价值”打成“狗狗的墓地紧挨着”

完全创造了现代诗写作新技术。

最后我为他改错的时间都超过了自己打一份稿的时间。

第二天我问他：这个事你觉得自己做的怎么样？

他一脸傲娇的说：很简单啊，我很快就做完了，虽然打字有点累。

他的下场大家自行脑补。

一脸天真，是没有结果导向思维的人最常用的表情包。

我明明做了，怎么你偏偏说我没做？

他们不能理解，做了，和做到了，一字之差，天壤之别。

完成是什么意思——事情按预定目标做成。

如果做不成，没有使用价值，你除了能感动自己，能给别人带来什么？

所以，注重结果，实现效果，是职场生存法则的第一要义。

2

谦虚好强

有些员工总是一副谦虚的模样。

“老板，有什么不对您尽管说，我改。”

“这是我的问题，是我不够好，我一定好好努力”。

总是摆出一副谦虚模样的人，老板就要注意了。

无能者的谦虚不产生进步，所以很可能这个人是真的无能，或是满是心机和套路。

还有一些员工，一副剑锋所指、所向披靡的吊样。你指出他的问题，他各种嘴硬不服气，潜台词基本是：老板你搞错了吧，怎么可能是我，我这么完美你瞎了眼吧。

职场不相信眼泪，职场不在乎情绪，无论谦虚还是好强，最终还是要靠能力说话。

记得初入职场，Boss让我写一份报告，交上去Boss只看了一眼，甩在了桌子一角。

我尴尬的像憋了一泡尿。

出来问主管，这是什么意思？主管说，意思是你写的像一坨屎。

妈蛋，老子中文系毕业，今天写一份报告就折戟沉沙。

不。服。气。

于是找出五年来从集团总部到各分公司所有报告，把自己埋起来研究……

不到一年，全公司只有我的报告一个字不用改就通过，上上下下亲切的称我为：绿色通道。

这些年，见过许多虚张声势的人，也见过许多让我肃然起敬牛逼的人，那些牛逼的人都有一个共同特点，我总结了四个字叫：能力责任。不仅在能力上持续提高，还会把能力和岗位责任捆绑在一起，用行动输出价值。

所以，不要把谦虚当做博得好感的技巧，更不要把好强本身当做牛逼，永远记住真正的强大只有一种表现形式——用行动去证明。

3

计划工作

人在职场，角色要清楚，老板做什么，员工做什么。

老板搭建平台，确定目标；中层分解目标，分配计划；基层落实计划。

换句话说，老板解决长期发展问题，中层解决中期发展问题，基层解决短期效益问题。

很多员工看到老板高高在上侃侃而谈，动动嘴皮子就能做生意，以为学到了做领导的精髓：哎呦这样也行啊，那我也可以。

于是中层分配计划用的是口耳相传，基层做执行用的是想到哪做到哪。

我们要意识到，基层对于信息的接受更多是被动记忆，也就是被安排工作。

在被动记忆中，听觉记忆最弱。

所以，职场中经常会听到一个无奈的理由：我忘了。

我看到太多人做事像无头的苍蝇，只能听见嗡嗡乱叫，却不知道要飞到哪里。

不计划工作，就想把自己当职场正规军看待，未免太高看了自己。

我朋友在世界500强，他们做活动策划要梳理出每条线的每个人全程的工作要点。

一份策划就是一本行走的书。

如果你初入职场，行动之前多一点计划，相信我，你成为管理者的时间，也许只是你同学度过适应期的时间。

4

不可替代

这个世界离了谁都会转，但每个人离开的分量是不同的。

有些人离开，老板眼睛都不眨，有些人离开，是需要左思右想上掂下量，考虑怎么挽留的。

根本原因就是：一些人分分钟就可以被替代，一些人在相当一段时间内难以被复制。

这种被替代的周期，就是你在职场里的真正价值。

我一个朋友是做服装设计的，一个宅在家里白天做图，晚上看片的老司机，突然有一天开始报培训班，学英语、学演讲、学管理。

有一天好奇，晚上去培训班看他，发现一个胡子拉碴变态杀手般的男人，出溜在一帮十几岁的孩子中间。

可爱可怜又可笑。

下课我问他，你一个学服装设计的男人本来已经够弯了，现在又猥琐的接近孩子，你是不是真的变态了。

他认真的说：我底子太差，先跟着少儿班学起。

后来，他去了宁波——世界级男装生产基地，在一家全国知名的品牌企业做高级服装设计经理。

一个懂设计、会英文、能打血、还会做管理的人，真正成为了一名不可替代的高管。

在一个领域里不停的纵深，成为专业人员，再用二维、三维的能力补充一维能力，成为职场高手，无论走到哪里，都会迅速成为不可替代的关键人物。

作为职场新人，要始终瞄准核心竞争力的养成。一旦试错完成，找准方向，就要撒欢狂奔，勇往直前。

到那时，不用你的父母帮你选择人生，不用提心吊胆寻找稳定，因为你，就代表了稳定。

5

浩然正气

问一个问题：如果你是老板，会聘用现在的自己吗？

不得不说，职场里有很多小人。

今天拿着老板的工资干了一天的私活，明天耗着工作的时间玩了一天的游戏，后天工作出了纰漏老板替你梳理完成。

于是你悠然自得，为自己的聪明伶俐窃喜。

你要明白，能当你的老板，做你的领导，一定有你不可企及的能力，你以为老板都吃了蒙汗药失去了知觉？

选择性失忆，是因为你满足了老板的需求——把工作干到了让任何人无话可说，所以细枝末节不再追究。

如果你的能力水平很低，你认为会出现这种默认平衡吗？

更有甚至，通过职场资源嫁接了私活，以为别人看重的是自己的能力，越发不鸟工作。

实际上，是公司平台赋予了你光环，这种光环让你产生了无所不能的错觉，其实你离成为自品牌差着十万八千里，失去平台你什么都不是。

任何事情都是有生命周期的。

在相同的周期内，人有两种活法：一种是像所有人一样活在时间的长度里，一种是活在广度和深度里。这两种人生的质量是完全不同的。

如果你是一个职场小人，不过就是一副皮囊，不仅无法企及成长的乐趣、人间的真理，相信我，你连拼长度的资格都没有，因为你这样的人，很快就会被淘汰掉。

不是每个人都能有胸怀天下的格局，但是人人都需要一身的浩然正气。在职场上，低头做事，仰望成长，站着挣钱，成为对自己尊重，对别人负责的堂堂正正的人。

这样的人，成功只不过是时间长短的问题。

出来混，都是出来卖的。

企业和个人都一样——卖出别人需要的东西。

但是卖相却千差万别。

人们用几十年做工作的准备，再用几十年去工作，却做的马马虎虎，不是人生最大的失败吗？

颜值是先天的，但卖相是可变的，只要走心，职场中的卖相可以很漂亮，而这种漂亮，不易衰老。

从明天起，做一个漂亮的职场人。