在90后的眼里只有两种领导

傻B的领导千篇一律，牛B的领导万里挑一

大部分的90后都已步入职场。前不久公司举办生日会，才发现周围的同事不是96就是98年的，瞬间感觉自己已经成为拖后腿的老阿姨。

90后新鲜血液的注入，一方面给了死气沉沉的职场更多的活力性，另一方面也让管理者愈发头大。

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领英之前发布了《第一份工作趋势洞察报告》，报告结果显示：

70后的第一份工作平均超过4年才换；

80后则是３年半，而90后骤减到19个月；

95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

有些网友说，这个数据有偏差吧，明明是三天辞职才对。于是谴责90后的声音就出来了：抗压能力弱、心情浮躁、叛逆、吃不了苦等等。

不要大声去骂年轻人，搞不好会辞职的。

其实我想说，我们不是不差钱，只是不想挣憋屈的钱。

我们不是内心浮躁，只是职场傻B领导太多。可怕的是，他们自己傻也就算了，还要逼着你一起傻，这就不厚道了。

对于仅有三年工作经验的职场中白来说，我仅特代表大家将领导傻B的行为分为以下四种，这也是引起90后频繁离职的原因。

【隐形加班不说破，我们都热爱工作】

最常见的隐形加班就是一到下班就开会，一开就开两小时。

其实开会有时候是最无效的沟通方式，老板一人BB一小时50分钟，你什么时候看过有人直接拍桌子说NO的，开会无非就是老板的个人show time，其他人只需频频点头即可。

剩下10分钟，大家自由发言吧，于是你望我望大家望，憋出一句：我同意。

就这样，两个小时开会等于两秒钟微信回复一句：好的。

以上情形还不算最惨状，至少老板给出解决方案，有成果。最可怕的莫过于懵B的“头脑风暴”。

【找不到理由折磨你，头脑风暴下吧】

头脑风暴最初是由广告公司提出来的一个让人一听就想爆炸的词，后来几经演变，成为众公司纷纷效仿的开会通用词。

才100个方案啊，不够，来头脑风暴下

吴秀波凉了，来头脑风暴下

我儿子作业有道题不会，来头脑风暴下

年会穿什么衣服呀，来头脑风暴下

有些领导甚至什么都没想好，只觉得需要有这个环节，方能衬托出公司的高大上。于是四、五个人坐在办公室漫无目的瞎想，一天的时间过去，半个方案也没出。

为了节省晚餐开支，散会！

恭喜你可以继续加班完成本该不用加班就能完成的工作了。

【他们坚信，鸡蛋里一定能挑出骨头】

不管你从事哪个行业，但凡要请上级确认的工作，总会碰见那么一两个傻B。

这些领导往往自己学识领域还没有达到专业水平，但为了施展下手中的那点权利，真的是不得不说。

嗯，整体排版不够高大上

（鬼知道要怎么调，至少要说出是颜色的问题还是布局的问题吧）

文章没有转发欲

（天啦噜，这么多广告要加进去，鬼才要转发）

我觉得还缺点什么

（缺什么你倒是说啊？）

这个嘛，创意差点

（老板，这是我们头脑风暴出来的结果呀）

Ok，继续头脑风暴！

【我们不是传销，我们只喊口号】

有些领导不知道是不是受官僚主义影响严重，喜欢整一些虚头巴脑的事情。上班下班要喊口号，喊得声音不大就视为不热爱工作。

不管是毒鸡汤还是洗脑语录，群里每天都充斥着一股传销的味道。还必须11111的回复领导，稍晚一步就视为执行力差。

一条心，一起拼

公司荣誉我来争

别看别人！今天的你努力了吗？

铁血刀锋，谁与争锋？

.......

小王，你怎么没回复啊！

这点执行力都没有，怎么工作！

这样的公司数不胜数，领导更是深陷鸡血管理无法自拔。可悲的是，这些畸形文化，还让他们沾沾自喜。

一个公司的发展、员工之间的关系和领导管理密不可分。除了我上述说到的一些行为，有更甚者前来举报领导的傻B行为，简直数不胜数，令人开眼。

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@院上小猫

不提前分配工作，做事没有条理，临时塞进好多工作，也不说什么时候需要，总之做就行了！

@Eva

请假永远不给请，又不是扣他的钱，难不成除非自己挂了吗？

@飘零的心

做一些非工作内的事，帮领导的亲戚教PS，还要占用我周六日时间，不给钱！

@甜橙无敌

即使工作完成，下班也不可以准时走，关键是所有人都像被洗脑一样，没人动，可怕的傀儡们。

@林萧的大牙

学不到东西也就算了，关键还教我写一些很low的文案，我的灵魂告诉我不允许啊......

@是是是是我

天天喜欢把杜蕾斯、江小白挂嘴边，也不看看人家的广告费、产品维度和受众，求放过啊！！

@M清

喊着互联网扁平管理，确实很扁平，996、10107 随便弹。

如今的职场生活，给不了90后喘息的机会，因为要压着一肚子的火，迎合领导奇葩的行为。

唯有离职才算真正的解脱，有网友说，我们不是看谁都不爽，有让自己崇拜的领导，会很乐意帮助他做事，哪怕工资低，都不是事。

这点我深有体会，初来北京，正是因为跟着一位留学回来的文案大神学习，才能今天大言不惭的写点东西出来。

好的领导不仅可以教你专业知识，更教你处人为事的道理。

我们常说，不喜欢别人也不要随便发“好人卡”出去，但“好”这个词，如今判断一个人真的不容易说出口了。

好领导，在90后的眼里堪比亲人。我们也是最直接，最不愿意迎合别人的那群人，如果你是个领导者，想管理好90后的职场人，请先从专业与人品上降服我们。

如果你牛B，我们愿意献上膝盖，奉陪到底。

如果你傻B，请放我们西去，比心感谢。