如果说“不安分”是基因里的固有存在，那我一定是妥妥地遗传了我爸妈的“不安分”DNA。

从小受到父母的影响，对创业有着无限美好的憧憬——他们是改革开放后第一批下海经商的人，摆过地摊、开过工厂，最早当上了“万元户”，后来也经历过生意失败。

虽然是这样，但我依然对创业十分地向往，向往那种既自由又不自由的状态：自由地安排工作，但工作时间很长，休闲时间很少。

活到今天，他们的人生虽然有过大起大落、心惊胆战，可每每问及他们是否后悔当初放弃了安稳的国营大厂时，他们的嘴上总会泛起一抹微笑，淡淡地说出“不后悔”三个字。

在他们身上，我看到了属于年轻人的满腔热情和勇于拼搏的精神。

时至今日，创业发展出多种新的形式，如电子商务、自媒体、APP制作和推广、品牌加盟、品牌代理等等。

“大众创业、万众创新”，在创业者遍地开花的今日，创业公司就成了不少有着“不安分”DNA的年轻人、有经验工作者一个新的选择。

那究竟创业公司值不值得去呢？

现在网络上比较主流的观点是：“创业公司适合有一定工作经验的人选择加入，而对于刚毕业的年轻人并不适合。”

可是我更加赞同的观点是：“创业公司是值得加入的，关键不是看工作经验，关键是看个人是否适合加入，还有如何选择一家合适自己的公司。”

2012年，22岁的郑毅，怀着“拼一把”的决心辞去了在经纬创投当分析师的光鲜工作，入职陌陌当“发微博”的普通运营。然而，郑毅只用了三年时间，就从一个普通运营，做到了陌陌的运营副总裁，带着一支200人的团队，成为了25岁的“郑总”。

那究竟怎么判断自己是否适合加入创业公司呢？你需要符合以下这些特质：

01 有一颗“不安分”的心

有的人享受朝九晚五的规律工作，有的人追求高挑战、快节奏的刺激工作，你是哪一种呢？

不安于现状？看不惯大公司森严的等级制度？觉得大公司的业务流程过于冗长？受够了办公室的尔虞我诈？想跳出舒适区，到外面的世界看看？在现在的公司里，觉得不快乐了？

如果你是这样想的，如果你追求高挑战、快节奏的工作，如果你渴望快速学习、快速成长的话，创业公司就是你可以考虑的一个选项。

我敢说，在我加入创业公司的那段时间里，我学到了以前在大公司没有机会学到的很多东西。

因为在那里，我承担了更多的责任、更多的压力，接受了更多的挑战，就算最后离开了，我依然很感谢那一段忙碌而美好的时光。

02 高度的自我驱动

在创业公司里，人力都是高度紧缺的，没有人经常监督着你、指导着你，你需要有很强的自我驱动能力和高度的执行力。

老板要的是结果，他需要员工尽量想到他的前面去。

如果没有足够的自我驱动力，你会被老板认为是“踢一踢动一动”的木头，完全没有存在的价值，那你离被开除就不远了。

03 愿意接受变化和挑战

创业公司的变化犹如“娃娃的脸”，说变就变，往往都是计划赶不上变化。

这一秒在讨论一个方案，下一秒就有可能推倒重来；也就是说，你要做好付出了很多努力而没有成果的失望。

每天都有可能会状况百出，每个人都要随时补位救火，你觉得你能做到吗？

04 愿意承担高风险

创业公司承担着很高的风险，分分钟可能因为资金链断裂，工资发不出来，大量裁员，甚至公司倒闭。

如果你没有做好充分的心理准备，还是认为“安稳”排在第一位的，那就千万不要选择创业公司。

据相关数据显示，截止至2019年12月6日，2019年关闭的公司有327家。与去年全年倒闭458家相比，虽然数量上有所减少，但今年值得关注的是，更多已经具备一定市场影响力的头部公司也倒下了。

05 吃苦耐劳

加入创业公司，“996”不在话下，“24小时on call”可能是常态。

听很多在创业公司工作的朋友说：“自从加入创业公司，下班就没看见过太阳”，但他们也甘之如饴。

我何曾不也是这样，在赶项目的三个月里，我每天连轴转到晚上10点以后，第二天一早就又爬起来继续干活。

说不累是假的，但至少是身体上的累，心里乐着呢。

如果，你自认为符合以上的所有特质，那我们就来看看，如何选择一家值得奋斗的创业公司：

01 看老板，他决定着公司的方向

“山不在高，有仙则灵”，老板，也就是创始人，他就是如同公司“神仙”般的存在。

开始正是因为他萌生的一个想法而创立了这家公司，他带领着团队一手一脚设计公司的愿景、使命，决定公司的未来走向，他，就是这家公司的灵魂。

“什么样的画家，就会画出什么样的作品”，因此，创始人的过往背景、学历、工作经历，个人特质十分重要。

如果说，大公司里缺了谁照样运转，那对于创业公司来说，没有了创始人，公司就没有了灵魂，没有了方向，他对公司的所有决策有着广泛而深远的影响。

什么样的老板值得跟随？

1、有连续创业经验，尤其是成功的连续创业经验；

2、有令人敬佩的商业洞察，具有敏感的嗅觉，总是能够发现别人无法发现的趋势；

3、拥有战略远见，对行业终局的判断大胆果敢，行动思路清晰；

4、对自己从事的事业永远充满激情；

5、良好的个人修养，值得让人尊敬；

6、敢于拥抱变化和创新。

还有一点值得关注的是：

资金雄厚但一直做传统生意的老板，他们往往不能接受现在规模快速扩展、大量烧钱的互联网模式，短期内（半年至一年）实现盈利是他们的核心要求，这跟目前的互联网发展模式是完全错配的。

02 看行业，首选上升趋势行业

无论是大公司还是创业公司，它所处的行业从本质上决定了它的盈利水平，而行业所处的阶段更是决定了这家公司是先天不足，还是发育良好。

选公司首先看行业，而行业首选处于上升期的行业。

目前以及未来五年处于上升期的行业有：AI、机器学习、智能硬件、5G、新能源汽车、智能化健身、变美行业等，而明显下降趋势的行业就是市场已经饱和或者技术淘汰的行业，如通讯行业的SP业务、传统的矿产、钢铁行业等。

03 看竞争状况，竞争激烈未必会输

公司的行业如果处于“红海”阶段，虽然竞争激烈，但因为是已经成熟的行业，代表市场的接受度比较好。

如果创业公司的业务在细分市场上够特别或者说是为现有的产品提供了其它附加服务，那么这家公司也有很大机会经营状态达到良好。

如在QQ成为了国民社交的第一应用后，微信、陌陌等凭着产品的独特性，也可以分割市场。

而“蓝海”阶段，虽然没有人涉足，竞争对手少，但也意味着该行业的营业模式是新的，产品接受度未知和业务变现能力未知，看似充满着机会，但由于少有人介入，也意味着先涉足的人很可能需要走过大量的“坑”才能获得成功。

04 看公司年龄，要与发展规模成正比

据统计，美国新创公司存活10年的比例为4%，第一年以后有40%破产，5年以内80%破产，活下来的20%在第二个5年中又有80%破产。

因此，公司年龄和公司规模的比例很关键，一个健康的团队和业务，会体现在它的生长轨迹上。

成立1年的公司，只有20来人是很正常的，但如果成立了3-4年还是只有20多人，那有理由相信这家公司的业务能力并没有很出色；

相反，如果成立初期公司只有20多人，成立1年后迅速增长至100人以上甚至几百人，那这家公司很有可能面临高昂的人力成本和缓慢的盈利之间的矛盾，后续组织架构调整、大量裁员完全有可能发生。

这些都不是值得加入的创业公司应有的发展状态。

05 看资金来源，个人集资公司慎重加入

毫不客气的说，很多人在改革开放初期下海经商，白手起家积累了不少的财富，到今天已经是衣食无忧的状态。

可是他们看到市场的快速发展，有不少人通过创业捞取了很大一笔资金。

于是他们到处物色互联网公司的优秀人才，高薪聘请他们过来，试图复制这些公司的成功模式。

殊不知，在这些所谓的成功创业公司背后，是大型的基金公司、创投公司注资的，他们能够承担更长时间的“不盈利只烧钱”状态，只管扩大规模，占领市场份额。

然而，对于这些手握一点资金的传统生意人来说，怎么能容忍一个短时间不盈利的生意模式呢？

06 看个人的兴趣爱好和优劣势，做好分析

说了那么多判断标准，说到底，在职业选择上还是要先看看自己的兴趣爱好，还可以用SWOT做一个自己的优、劣势、机会和威胁分析，选择一条真正适合自己的职业发展道路。