《  开  会 》

     "开会"，应当是历史最为悠久的社会活动形式之一。

      ［1］司马迁在《史记·五帝本纪》中写道，帝尧的时代，洪水滔天。尧召集"四岳"开会，让他们推举治水的人。尧和"四岳"，也就是四个部族领袖的高层会议，可以说是名副其实的"峰会"了。

     ［2］文明初期的另一次著名的会议，即《国语·鲁语下》:"禹致群神于会稽之山，防风氏后至，禹杀而戮之。" ，

       说的是部族联盟领袖大禹，召集各部族首领，在会稽之山举行会议，防风氏迟到，竟然被大禹处死。

       唐代诗人卢纶的《皇帝感词》："山呼一万岁，直入九重城"，就反映了朝会隆重庄严的气氛。

     ［3］现代社会，仍然通过各种形式的会议，解决问题，所谓文山＂会海＂。

     九十年代初，我在大石桥某国企任副厂长。

       一天早晨，厂长召开干部会议，研究重大生产事项，厂长在会上点名批评了下面一位分厂的厂长，因为批评来的突然而严厉，那位同志暴跳如雷，反应强烈，在几十人的会议室里，不仅顶撞了厂长，还破口大骂，让厂长颜面扫地，场面近乎失控。

       会议气氛陡变，大家惊愕中，厂长宣布：厂领导班子成员留下，其余人员散会。

       会议室里，鸦雀无声，听到的只是喝水声、呼吸声。大家表情严肃、沉默、麻木⋯

   ＂我提议，免去·武池铭·的职务！企业这么艰难，若不处理，今后这队伍还怎么带？＂厂长在等大家表态。

       大家还是喝水、吸烟、沉默⋯⋯＂怎么？各位说话呀⋯＂

       说到开会，有人就会想到做报告、发资料、甚至还发奖品；还有的会议，研究提拨干部、分配奖金、增加工资、派发福利，等等。

       但是，有的会议，那就是战场，气氛冰冷，火药味十足。

       大家都心知肚明，这种情况，谁也不愿首先发言表态，因为无法预测会议的变数。

       一个人，为了生存，为了发展，权衡利弊，兼顾长远，不一定就是耍滑头。班子成员都沉默不语，一定有其复杂的原因和顾虑。

       我也在权衡、判断：如果赞同免职，如何才能让被免职的同志，心服口服，至少不激化矛盾，不能给我自己培养个敌人；

       就事件本身的性质而言，免职是正确的，是事件当场大部分中层干部的人心所向；

       领导班子里我最年轻，是处于上升趋势中的少壮派，如果不优先表态，如何树立权威？倘若将来接任厂长的是我，又该如何？

       我决定带头表态，不和稀泥，旗帜鲜明。

   ＂我说说吧！池铭同志，工作一贯不错，但功是功，过是过。辱骂厂长，这个头不能开，无论这个厂长谁来当，都不会允许开这个先例，这是一条底线，现在是，将来也是。所以，我赞成厂长的免职提议＂

       有人开了头炮，后面的同志，陆续表态。

       会议通过了厂长的提议。会后，我第一时间，给池铭同志打了电话，毫无保留的将我的态度告诉了他，我们谈的比较顺利，没有产生怨恨和矛盾，体现了真诚、负责、担当、无惧。当然，这里有我当时的实力和勇气，还有我和当事人的情感积淀。⋯ ⋯

       A· 行走于江湖上

请神，你须要面子，

送神，你要有实力。

       B ·当你的权威受到挑战时，说明你的权力根基，已发生动摇；而这种动摇，已经不是什么秘密。

       C· 除非自毁前程，否则，不会有谁会有胆量，去挑战老大的权威和尊严。即然敢于挑战，说明挑战者：要么胸有成竹，要么无欲则刚。

D·庄家要掌控全局，审时度势。在时局陷入困境，景气指数下跌时，要守住元气，没有足够把握，不要轻易出牌。

E·属下敬畏的，只是你的位子和权力，以及你的背景。千万不要以为自己德高望重，看重自己的所谓凝聚力和魅力。一旦位子愰动，就只剩下了：＂无足轻重和苍白无力！＂

人走茶凉，五千年依旧。若说变化，那就是：人未走，茶已凉！

(本色·文)