《披荆斩棘》第三季进行到四公了，哥哥们也只剩下了26位。四公分成了三大同盟，五公应该就是两大阵营了吧。披三到现在，有三位哥哥一直当队长，而且他们的特点也非常明显，给我们留下了深刻印象。
1、王耀庆
王耀庆是集团化管理，非常符合他的霸总人设。二公时他虽然惨败，但是三公之后，他成为炙手可热的队长。最主要原因，还是因为他有两张王牌在手，何展成和马晓龙，虽然他俩知名度不高，但是有了他俩，舞台绝对没问题。
三公的《joker》舞台可以说明一切。整个舞台用了那么人伴舞，不仅不乱，反而十分有序，增加了舞台的戏剧感。
三公的成功，在于王耀庆的组织能力。他有着运筹帷幄的思考能力。在队员的选择上，他有自己的想法，比如三公一开始，他就握紧了何展成和马晓龙这两张王牌。他选择张远，也是看中张远能唱能跳还会演的能力，当然张远的个人喜爱度也不低。
但是他也并不是特别功利，一心求胜。二公蔡国庆落单了，他把蔡国庆拉回自己的阵营。三公组建同盟，他看到魏哲鸣来找他不忍拒绝。他本来是想跟陈楚生组队的，这样一来绝对是强强联合，但是他还是迟疑了，因为他想保护魏哲鸣。
王耀庆管理团队的能力也很强。二公面对蔡国庆，他采用了目标管理法，他充分利用一切可以利用的资源去动员蔡国庆，自己则是对他采取鼓励的态度。三公面对《X-song》，他也是采用这种方法，他把最后期限给大家定好，但是过程他并不怎么过问。他这种方式，让大家内心有依靠。
可见，王耀庆不仅仅是影视剧里的霸总，他更是生活中的霸总。
2、胡彦斌
王耀庆是集团化管理，胡彦斌是kpi管理法则。胡彦斌是主动要求当队长的。初舞台之后，哥哥们可以选择自己当队长或者跟着其他哥哥。如果自己当队长，那么就要另选一首歌。胡彦斌就是为了当队长，他选择了其他哥哥都没有选择的歌。
当了队长之后，他就开始推行KPI管理法，每次在组队成功之后，他都让每个队员根据自己上一次舞台的个人喜爱度排名，给自己制定这一次的目标。本来以为胡彦斌这个方法没什么用，毕竟个人喜爱度是观众们投的，虽然现场投票，但大多数观众还是有个人倾向的，说白了他们早就有粉丝标签。
但三公舞台上，关智斌的个人喜爱度一下子提高那么多，可不是因为观众偏心，而是因为在《像我这样的人》里，他的表现太惊艳了，尤其是对着镜子练习微笑的那些镜头，真的太好哭了。
四公组建联盟，林志颖还主动让胡彦斌提KPI。可见林志颖也认可胡彦斌这种团队管理法。每个人明确了自己的目标，自然就会为了提升自己的个人喜爱度而努力，每个人都努力，整个舞台不就更好看了。
以往，哥哥们总是说为了团队而战，但是胡彦斌却让哥哥们为自己而战。这样的管理方法，还是最大限度地激发了哥哥们的积极性。
3、陈楚生
跟王耀庆和胡彦斌不同，陈楚生是个温柔的队长，他总是默默承担队长的责任，而把自由、轻松还给队员。
最有趣的，就是他跟0713这几个队员相处，很多时候，他就像一个大家长，三个小弟不管怎么闹，他都有能力收服他们。四公联盟，王栎鑫想跟张远组队，但是他上了一个厕所的功夫，回来发现自己跟罗杰夫组队了，他有点不高兴了。但是大哥就是大哥，陈楚生三言两语就制服了他，还教导他跟罗杰夫团队拥抱。
后来，陈楚生也坦然，自己之所以选择罗杰夫，就是因为自己不想等着被选择。王耀庆本来是想跟陈楚生联盟的，但是魏哲鸣的出现，让王耀庆迟疑了。究竟选择陈楚生还是宝石，王耀庆有点拿不定主意。
陈楚生敏锐地捕捉到这一点，所以他出去就是想给自己找“备胎”。虽说是备胎，他也有自己的想法，罗杰夫队里有说唱歌手，罗杰夫自己乐器玩得也很好，他们一起，能有更多的火花。在跟瘦子、弹壳达成合作意向之后，陈楚生就主动进取了。他从等着被王耀庆选择到自己主动选择，这是对自己的交代，更是一个队长的担当。
陈楚生说，他们三公失败了，他不想让队员们觉得自己队伍不行，处于劣势，他要想让大家知道，不管跟那个队组队，他们都是强强联合，而不是被收编。
不得不说，陈楚生的傲骨也是值得大家钦佩的。有这样的队长，做队员也是很幸福的。
五公应该是两大阵营的对抗了。不知道他们三个队长最后谁能继续当队长呢？
