7月23日，据华为总裁办签发的电子邮件，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制，其中，薪酬最高的达到201万，均为博士。
这八位应届博士是：
1、钟钊，博士
年薪制方案：182-201万人民币/年
2、秦通，博士
年薪制方案：182-201万人民币/年
3、李屹，博士
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬，博士
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚，博士
年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年
6、王承珂，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7、林晗，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
8、何睿，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名员工的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元，另外两名员工的年薪为140.5万-156.5万元，还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。
邮件表示，“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才‘少年’，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。”
2019年6月20日，华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。
8位顶薪博士：
名校毕业 前沿学科
这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档的是钟钊和秦通，年薪为182-201万人民币。
钟钊，毕业于中科院自动化所，专业为模式识别与智能系统。
秦通，见下图，香港科技大学机器人研究所博士，师从沈劭劫教授，于2015年获得浙江大学控制系学士学位。
秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。
去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。
年薪第二档为140.5-156.5万人民币，属于李屹和管高扬两位博士。
资料显示，李屹为北大数学学院的硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。
另外，贾许亚、王承珂、林晗和何睿都拿到89.6-100.8万人民币的年薪。
贾许亚毕业于清华大学计算机专业，并获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖，林晗同样也是计算机专业毕业，来自中科大。
华为博士收入
是其他博士10倍以上
以上8人，作为应届博士，年龄不过27、8岁，一踏出校门就拿到一两百万的年薪，旁人羡慕不已。那么，是不是只要博士一毕业，离走上人生巅峰的时候也就不远了呢？
其实，博士和博士之间差距也很大。
国家有基本工资的政策规定，每月工资标准，硕士学历比本科学历高500元，博士比硕士高1000元。不过实际上，博士的薪资待遇不仅仅是基本工资那么简单：安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等等。相信华为的这8位博士在高薪之外也会享受到以上福利。
博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。
在高校，基本工资比较低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。
高校依然分教授，讲师，师资博后，行政人员等等级别，依照级别的不同，待遇也有所差别；并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求，科研任务达不到就解聘。
在研究所，博士一年收入10-20w，有编制，有福利房，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。
去国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1-2K，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。
在党政机关，硕士转正是副科待遇，博士转正是正科待遇，具体薪资视单位情况而定；有些地方自行出台所谓人才政策，博士转正直接挂副处，惹来很多争议。
在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。
在专业的差别上，主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上，可以给到几十万上百万的级别，但是文史类专业，即便是一流的高校，科研经费也只有寥寥几万，很难申请。
在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖；而在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT博士平均年薪超过70万，而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术，收入比IT更高也不足为奇了。
那么深圳呢？作为GDP排名全国第三的城市，博士的收入也应该比其他地方更高，看看以下例子：
某深圳大学博士后：
深大博后待遇还不错，粗略算起来，年入税后22w，以月为单位来2W是有的，但是，请注意两点：一，请先考虑将22W中减去3W左右，因为，在深大边上租一个小单间，房租2000+，还有水电，管理费等，有人问，不是深圳有廉租房的么，呵呵，排队一年多的人告诉你，目前都没戏，而且廉租房离学校很远，考虑到深圳拥堵的交通，还是不要想。二，深圳市一直再说考核通过给12W，但是，会拖，一直拖，时不时会来个计算周期。
招聘广告：
工作地点:深圳
薪金:年薪20万起，可达25万
学历和研究方向:博士、自动化、计算机
招聘岗位:博士后
单位名称:清华大学深圳研究生院
媒体报道：
深圳某激光雷达企业一位人力资源部总监称，去年，公司给AI硕士应届生的年薪是40万元左右，博士生是60万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“一般不低于80万元，这方面的高端人才匮乏。”
综上，在国内经济发达地区，理工科博士如果进高校或研究所，年收入20万左右没问题，进企业，尤其是效益好的高新技术企业，加上本人学的是紧俏专业，拿到7、80万年薪也很正常。
这么一比，华为为应届博士开出的薪水，确实豪气！
近半博士离职
华为高薪不好拿
但同时，一个疑问浮出水面：这些博士愿意为华为干多久？
今年初，华为总裁任正非就感叹留不住博士级员工。华为员工2018年平均年薪高达人民币110万元，但博士级员工近5年平均离职率为21.8%，让任正非感概“华为留不住高级人才”。
任正非春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email，告诉员工“根据2017号总裁email，告诉员工“根据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。
但春节后他又发了封最新总裁email，大叹“华为留不住高级人才”。根据华为调查发现，近5年博士级员工平均离职率为21.8%。以2014年入职的博士员工来看，4年已出走近一半，还留在华为只有57%。现在这样一个变革的时代，可以说很多人都想创业依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你去实现。华为员工薪资平均是阿里巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、小米的6倍，但却要过更高压的生活。媒体报道，一位硕士级的华为离职女性员工曾透露，华为虽然赚得多，但睡得少，高薪赚的是卖命钱。
华为平均工作日加班时间达3.96小时，工作还要谨守3原则“断网、午睡、黑布鞋”——不能在公司上外网，非工作电话不能超过5分钟；强迫午睡保证延续到晚上加班；黑衣黑裤黑布鞋专注于工作上。
华为深度访谈离职的博士级员工，调查也发现“英雄无用武之地”是华为留不住人才的主要因素。离职员工表示，在华为工作用非所学，有学IC设计进公司后变成操作类测试；学图像的博士转去做知识图谱；学演算法和基础研究的却做系统运营维护，难怪不如归去。
所以，200万年薪看着诱人，其实也不好挣啊。
