听到了什么：
1.IP具有传播性，流量性，专属性，每个人都有自己独一无二的IP，比如一提到72变就知道是孙悟空，比如一说到移动的图书馆，我们就想到海明教练。
2. IP要细分，比如只说情绪教练，就和别人没有区分，改成最懂法律的资深情绪教练，就会有所不同。
3.分享前一定要说自己的价值，你多有价值，别人就多愿意听你分享。
4.永远当小白，不断打破，把惯有思维破掉，允许自己展露光芒，你有多开放，您就多有能量。
5.IP打造步骤：
为谁解决什么痛点，怎么解决的，数据+案例，边小伙伴的评价。明确价值主张需要帮什么样的人解决什么样的问题。
6.用一句话提炼，让别人找到你，进入你。
用5分钟时间就可以让你写一份好词字
沟通3分钟让你精神状态不一样
7.本身基础不好，没什么结果，在平台上没红利。要学会借力。把有成绩有结果的高手请进群。同行大咖很多，当你成为团队的一员，你的问题都可以解决。比如你是一个宝妈，成为解决问题的群主，当别人问的时候可以咨询海明教练，海明教练是我的合伙人。
8.不需要事必亲躬，学会授权，成为超级链接者，整合资源。比如：规划读书会社群。
社群收费还是免费？收369，先在本地打造有影响力的读书会。
找什么学员？发圈，找100个免费的合伙人一起运营。
9. 差异化：一般在擅长的领域拿结果，也可以在不擅长的领域拿结果。比如，不擅长什么就做什么，海明教练不擅长公众演讲，就去学，学完就讲，讲到第三个月的时候，从免费到180，到现在12800
答疑:
1. 可以在社群卖货吗？
想来社群卖东西，是可以的，拆解一本销讲的书，讲解自己的个人IP进行实操，自然而然的带出来
梳理：社群能给别人带来的价值。收费190，给大家带来1980的价值，给大家大礼包。还会教会大家讲书。通过社群去卖。销讲能力。可吸引带货学员。
2.社会中，人人都在强调核心能力，有没有什么办法能够找到呢？一个人适合做什么？靠什么办法来检测呢？找自己擅长能力，进去死局，在别人眼中并不彰显。向内看，不知道擅长，向外看，看别人痛点。变现基于别人的痛点，而不是你擅长。
3.在学习上遇到困惑，如何把提升行动力？感觉内驱力不足。自律不够他律来凑。行动力不足
拖延，会错过很多机会，行动系统会有些问题，做这件事，要有行动科学管理术
比如：写书，20天写完初稿，对赌20万，每天完不成发1万红包。有目标，对标，有人监督，节点检查，奖惩机制。
4.有社群，但是现在处于夹生的状态，怎么办？
做的产品满足社群，强刚需，需求大，微创新，高附价。比如社群辅导辅助心理咨询师，以前教大家怎么提炼金句，如何让你一讲话就可以成交别人？牛的老师，可以无数复制给各行业的人，你的方法可以落地有结果的。
悟到了什么：
最核心的能力不是你擅长什么，二是你不擅长什么。
不是大咖，就学会资源整合，借力大咖。
下一步行动计划：
梳理自己的个人IP。
