小青从事财务已经第七个年头，日复一日的工作让她感到厌倦，但是公司给了比较不错的平台，同事领导关系也不错，换了工作怕自己后悔。
她来找生涯规划师帮她分析了一下问题。
生涯规划师通过测评工具（三叶草）帮助小青进行了全面的分析，发现她的问题是她对工作提不起任何兴趣，就是干不动。
生涯规划中有个三叶草模型，它揭示了个人在职业发展过程中，兴趣、能力与价值三者的推动关系，以及三者缺失时对应的情绪表现及应对方法
三叶草的整体转动，是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。依此如此不断旋转，让三叶草的漩涡不断循环扩大，让自己在职场充分完美发展。
那么，如何让小青的三叶草转动起来呢?
咨询师帮助小青做了一系列兴趣的探索，使用了兴趣星空图和兴趣金字塔的工具。
探索了一圈，发现小青喜欢写作，业余时间喜欢在公号发一些文章，阅读量也不少，但是内容比较繁杂，涉及各种领域。咨询师和小青共同探讨是否可以在让公号的内容变得专业一些，比如涉及到财务类。
小青表示，自己居然没有想到这个点，其实可以完全结合工作经验去编写一些财务基础入门知识和制作表格的方法给刚步入财务领域的新人看。写作的功底可以让财务内容被编辑得简单易懂，这也是自己的优势啊。
而且看的人多，没准也是额外的广告收益呢。
小青还说，自己也特别喜欢做广播，也开了一个专栏，后期可以去结合工作，在广播中讲讲财务工作的未来发展方向等。
除了探讨兴趣，咨询师还帮助小青分析了能力四象限，让小青看到了哪些能力是优势能力，去聚焦这些优势能力，哪些能力是盲区能力，尽量使用躲避，授权盲区能力。
最后，咨询师留了作业，让小青思考下，怎样可以让现有工作增加一些挑战和变化，把目标定的高一些，重新点燃自己的工作兴趣。
小青带着作业回去，心情也踏实了许多。
（下面图片摘自雨鑫优势教育视觉引导式培训师的简书）
兴趣金字塔（古典）
直观（感官）兴趣：通过直观的感官刺激产生的兴趣——冰淇淋甜、衣服好看、名车拉风、志玲火辣、刘烨很帅。
自觉兴趣：认知行为参与的兴趣。自觉兴趣可以更加持久并定向在一个领域，从而在脑子里形成回路，产生能力。能力又反过来让我们能体会和学习更多。“能力——兴趣”的循环，让我们慢慢精通某项能力，打开世界。
志趣：志趣的秘密不仅在于有感官和认知能力，还加入了更深一层的内在发动机——志向与价值观。
志趣不仅仅是兴趣，那是我们把感官兴趣通过学习变成能力、通过能力寻找平台获得价值、在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯的管理技术。
如何让工作变得有趣？来找专业咨询师聊聊。
咨询师：萤火虫
咨询价格:
199/小时
399/案例（分2~3次咨询）
咨询师介绍：
10年世界500强外企工作经验
10年专注通信，计算机等工科领域
国家二级生涯规划师
海外名校硕士毕业
个人成长建构师
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