今天跟大家分享一个非常好用的工具-目标纠偏靶。
这个工具是邹小强老师在一个月一次的小强课堂上研发提出的，主要的目的是帮助在做年度计划回顾时，发现目标达成低，进步不足时进行自我诊断和调整的工具。
比如现在一年刚好走了一半，年初订的那些计划都还好吗？真的有必要用这个工具校准一帆。从而保证下半年计划稳步推进。
能在半年的这个节点上去进行一个重新的调整和重新的纠偏，不要等到年度总结的时候才发现问题。
这个过程一共分成三步：第一步叫做回顾评估，第二步叫做修正，第三步叫做重新规划。
在回顾的时候，对于没有完成的，或者进展慢的就可以用目标纠偏靶来诊断。
他主要从四个纬度来进行考虑，动机反馈，能力情绪，就像靶子一样，越往中心越正中，越往边边偏离。
首先第一个纬度动机，也就是动引发人从事某种行为的力量或者是念头。
我们是因为动机而实现目标吗？其实更本质的是内心的需要，就是内心对安全，价值，健康沟通社交等的需求，转化为实现目标。动机触发行为，行为带来反馈，反馈增强或者减弱动机。
第二个纬度反馈，反馈其实会有两种作用，一种叫增强动机的正反馈，一种是削弱动机的负反馈。正反馈的是增加动力的引擎。但不加控制，他会一直正反馈到你崩溃为止。负反馈则帮助来平衡。正反馈和负反馈都有他的价值和意义，并且互相影响的。
第三个纬度是能力，或者说完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。
第四个纬度是情绪。情绪它不是理性的对立面，而是理性的基础。
这句话比较不好理解，需要体会。情绪本身是推动我们做一些决策的，只有当无法控制自己的情绪，任由情绪的波动超出了我们能够控制的范围，这个才是我们所不能接受的。
上面四个因素啊，他们都是成对出现的。通过上面四个纬度进行困难目标的画像，从而六针对偏离比较远的纬度，制定相应的改进方案。
