“自我创造是一段终身旅程。” 我们总要不断试错，熟悉不确定感，保持质疑，才能获得最大的职业安全感，或者说人生安全感。

别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的那种人和能为你的转换提供帮助的人。

到底什么样的人脉有助于职业转型？ 格兰诺维特认为，既不在于这些人和我们关系的亲密度，也不在于他们的权力和地位，而是在于一种可能性，即：别人认识我们所不认识的人，因此他们能够给我们提供不同的信息。

熟人、邻居或那些在同一领域工作的同事，很少能告诉我们一些我们不知道的事情，因为他们和我们所得到的信息来源是相同的。

精华笔记

作者介绍

埃米尼亚·伊瓦拉：是一位享誉世界的女性心理学家，曾被《哈佛商业评论》评选为「21世纪最重要的50位管理思想家之一」，之所以能当选，正是因为她在「职业角色转换」这个课题上的卓越贡献。

关于“转行”这个课题，作者特意对39位成功转型者做了跟踪调查和深度访谈。这些人不是刚入职场的菜鸟，而是处于职场生涯中期的管理人员，他们的平均年纪在四十岁左右，拥有了一定的职场积累，同时又处在职业生涯的瓶颈期。

为什么很多人不敢转行？

根本症结：不安全感导致人们很难丢掉那些看似合理、但实则错误的信念。

假如一个人有三个选择，一是跳槽到一个新公司，继续做自己原来的工作；二是在熟悉的领域里调动一个岗位；三是转行，彻底改变自己的职业方向，毫无疑问第三种情况最让人恐慌。

我们理所当然地认为，现在的工作是没法放弃的、没有万全的准备是无法成功的，这些顽固的信念让我们牢牢抓紧现状。

案例：溺水的女人无法丢掉石头的故事、采访者苏珊、哈里斯早期的心路历程。

解决药方：职业选择金字塔模型

职业选择分为三个层级：第一层是职业、部门和行业这三个要素；第二层是动机、能力和价值观，在这个层次思考转行的人，比上一个层次要好一些，他们往往不会被具体的岗位和公司所束缚；第三层是从自我追求的角度出发，来思考自己的职业生涯，这是作者最推崇的层次。

案例：采访者丹的职业转型之路

传统的转行方法有什么误区？

误区一：真实的自我

很多跃跃欲试的转型者觉得存在一个“真实自我”，在改变职业之前，务必要充分了解自己，通过反省和心理测试等手段，可以让一个人更好地发现这个真实自我，从而更容易找到适合自己的工作，顺利转型。

转行者在开始阶段，应该少去思考真实自我是什么，而是尽量去扩大“可能自我”的辐射范畴。

案例：采访者加里离职后探寻自我兴趣失败的故事。

误区二：向身边人求教

重塑新的职业身份时，最了解你的人，反而最有可能阻碍你，而不是帮助你。也许你的家人或者朋友本意是很想给你支持，但可惜的是，这些曾经亲密的关系网络，只会强化你想要摆脱掉的旧身份。

我们更需要的是那些有过相同经历、但并不在你熟人圈的人来做你的指引，他们的帮助才是转行者获得心理支持、开拓视野的最佳途径。

误区三：渴望一蹴而就

大多数人转行，都需要三年左右的时间，而且这个轨迹往往很少是一帆风顺的，通常是进两步退一步，最终驻足的地方可能会让自己也大吃一惊。

案例：大学老师琼漫长的转行之路

如何重塑你的职业身份？

步骤一：创造试验机会

立即将至少一个“可能的自我”带入到现实中进行考量，也就是我们常说的试错，试错是一个不断甄别“可能自我”的过程。

步骤二：改变自己原有的关系网络

职业身份不仅仅是由我们的工作内容决定，也由与我们共事的人决定。建立一个对自己转行有帮助的人际关系网络，可以从三个原则以及寻找一位关键人物入手。

回避类我原则：避开那些跟自己成长经历、生活环境都比较类似的人，比如老乡、校友等等。

回避临我原则：避开跟自己属于同一个生活圈子的人，比如同行、同事等。

共同活动原则：可以多在活动中发展人际，比如学习培训和主题社群等等。

一个关键人物：寻找一位能够做你导师的关键人物，导师这类角色榜样能为你提供保护和缓冲。

步骤三：重新定义自己

你需要构建出一个转行故事，来为自己明确职业转型的意义，同时也告诉别人你的新身份，在这个故事里，最好有“顿悟时刻”和“机遇之窗”这两个要素。

顿悟时刻：触动自己转行的念头的重要节点；

机遇之窗：定转行以后，把握住的重要机；