今日面试去了一家做互联网大数据的公司，虽然是销售岗位，其实来北京与很多hr有过或短或长的交流，光记录的公司就有60+，你可能会好奇为什么我要记录这么多，原因很简单，当时我认为公司选择我可能就是那上百分之一甚至上千分之一，而我的选择可能就只有几十分之一，所以要多做一些准备。
那么当我真的来北京实践之后，发现销售岗或许是所有岗位中最容易踏入门槛的岗位，专科以上学历，有的高中学历也可以，有基本的沟通表达能力，性格外向一点，不害怕和陌生人交流就差不多了，至于产品知识啥的一般公司都有培训，少则三五天，多则十天半个月，有的是边培训边直接上岗了。
所以我面试了十几家公司通过率还是挺高的，差不多10个有8个能通过，总有一两家可能是意外，哈哈！
今天还收到了一句有点小惊喜小鼓励小确幸的话，“你是我微信朋友圈的一股清流！”，hr这样说，她还说昨天为啥在微信上邀约我参与面试，且很期待今天和我见面交流，是因为看过我的一部分朋友圈，写过的几篇文章，她自己也经营2个微信公众号，所以对我这个人有了一些了解，然后对我产生了好奇心，所以很期待面对面和我交流。
为啥说我发的动态是她朋友圈的一股清流，因为她的很多微信好友更多的是同事，客户，老板等，我的动态可能更多的比较个性化的表达自己，愿意展现真实的自己，其实也就是“做自己”，和她的其他微信好友不同。
交流到最后，竟然不自觉的和hr交流面试之外的事情去了，比如交流大数据是个发展趋势，交流人和人之间的认知差异等等，挺有意思的，还有我发现今天面试我的hr颜值很高，哈哈！挺开心的，其实在hr看来我可能属于比较“特别”的面试者，拿着个本子问问题，也是她面试许多求职者来交流时间比较长的那位。感觉还是挺有缘分的，嘿嘿！
而且公司也提供了试岗机会，6天的带薪试岗，我觉得这个策略挺好的，一来公司可以通过求职者短时间的工作表现判断ta是否适合这份公司，二来求职者也可以通过工作实践判断自己是否适合该公司的工作。对于双方都是有益处的。
为什么我要准备一些问题在面试最后问面试我的人呢？
其实也很简单，首先为什么公司会设置招聘环节，而且更多的是面对面的招聘，因为需要通过面试交流需要判断求职者是否能匹配岗位，比如销售岗，面试官可以简单面试出求职者的性格偏内向还是外向，表达能力如何，逻辑思维咋样等。
而我问问题其实也是为了通过面试官来了解自己是否匹配招聘岗位。比如我问的一个问题是优秀的销售人员需要具备什么能力，才干，资源等，目的是想了解我和公司的优秀人才之间的差距，判断我自己是否有这个能力，或者是否可以通过后期的工作实践，来培养这个优秀人才具备的能力，从而更好的匹配公司提供的岗位，创造更大的价值。
一个在深圳上市公司做hr的朋友说，“销售这个岗位，通常采取的策略是招100个进来，其中有一个能活就挺好的，因为一个能产生大于另外99个的业绩，但另外的99个人都觉得谁都能做。”的确挺有道理的，所以销售门槛挺低的，我发出感慨：“人很多，人才很少，稀缺人才更少。”其实这也有点符合二八定律，20%的优秀销售人员可以创造80%的业绩。
学习生活上我愿做一股清流，希望温暖流淌在每个和我有链接的朋友的心田，而工作中我更愿做一匹狼，尽己之力做一个有用的人，更多的为公司为团队创造更大的价值。
