公务员队伍是一个特殊的群体，是党和政府和人民连接的纽带，一言一行都代表党和政府的形象，是政府工作的基石，其服务意识、服务效率、服务水平高低的意义更加重大。中组部发布公务员的六项规定，针对考核、奖励、转任、回避、辞职、辞退进行全方面的规定细化，对公务员队伍建设和健康发展起到了重大的作用，具有历史性意义，激发了广大公务员，特别是基层公务员的工作积极性，为了打造更强有力的公务员队伍，必须把各项规定进行深入研究，精准落实到工作中去。
以制度为遵循，提升为人民服务能力。服务好人民群众，把各项惠民举措落实到位是公务员的本分，更是公务员的职责。服务不到位，工作没有做好就是失职。工作做好了，人民满意了就要给与奖励，失职了就要给与惩处。奖惩制度的落实是从为人民服务出发，以人民群众是否满意为根本标准，充分体现了以人民为中心的发展思想，也是建设服务型政府、深化“放管服”改革的必然要求。
以精细为要求，提升规定的落实力。监督约束与激励保障相统一彰显了公务员管理的科学性。如何将科学性的制度应用到公务员队伍中，使公务员队伍展现新面貌，队伍革命性强化就要做到：一是坚持党对公务员工作的领导，在公务员发展的全过程，党组织时刻做好引领。组织部门发布的管理公务员队伍的各项规定、人员转隶，根本上就是加强党的领导，巩固党的执政地位。二是努力提升公务员队伍的专业化，中共中央组织部部长陈希强调：“高素质第一位的是政治素质要高；专业化是政治过硬、具有履职能力的专业化。”管理制度要落实到每个公务员身上，只有自身素质提高了，才能保证制度真正落地生效。三是坚定依规管理，工作的每一道程序都必须符合相关规定，尤其是考核以及转任的程序上，必须按照有关规定，工作神圣，责任重大，各级管理部门都要从心里以发布的各项规定指导工作。
当前正处于两个一百年的关键时期，公务员队伍的建设至关重要，规范化、细致化的制度条例的制定有力地保障了公务员队伍的发展，新的历史时期对公务员队伍提出新要求，新的挑战和机遇并存，能者上，庸者下，把各项制度落实到位，我们就一定能成为人民满意的过硬队伍。
