01
大家都上班了吗？
我已经上了一周的班了，过节最后一天的一点点上班恐惧在第一天梳理完项目计划，跟项目组的同事一起开会，安排好本周和本月的工作目标后就烟消云散了。
一周也过得很充实，很大家一起做业务梳理，一起讨论首页原型，一起进行app界面设计，安排工作。有些是依赖我的经验，使得工作安排的得当，该有的风险点把控也进行了控制，另一方面，跟产品经理，技术经理还有开发人员在一起讨论和碰撞，也增加了业务和设计方面的知识，目前一切进展顺利。
然而，不得不说，团队有很大的风险点，目前的开发人员有四人，分为两个业务团队。其中一个组一人，是在公司工作了十几二十年的性能测试专家，个人稳定性很好，但是未进行过这种前后台模式的开发，一切都得从头开始学；另一个团队三人，承担着所有的重要的生产过程模块。一个女组长带着两个工作一两年的小孩。女组长熟悉业务，主要做设计，几乎不写代码，并且她刚刚怀孕三个月，工作还是要照顾一下。两个小孩中的一个男孩，目前正在休婚假，月底回来，据说马上要离职。。。女孩底子很差，但是上手很快，目前技术经理正在手把手的带她，希望很快能成长起来。
情况就是这么个情况，说白了，最多能算2个开发人员。
02
换工作，节后是一个高峰期。我上一个项目组的组员来了公司没有一年，也提出来了离职，跟我聊天说最主要的原因是钱：钱少而且工资没涨过。
这也印证了，在我们这样一个公司，大部分人离职的真实理由就是钱没给够。心受委屈了的情况也有，但是很少。虽然我没经历过几个公司，但是，说实话，我们公司的环境很不错，没有传统企业的那些腐败，也没有太多的帮派和政治斗争，同事间氛围很融洽；大家还是很真诚的，也愿意帮助别人，
尤其是离开了公司的很多人说，他们的新的公司(大部分是互联网公司)每个人都在忙着做自己的事情，同事间不会那么乐于分享，不会像我们公司这样，公司倡导技术分享，大家学到一些新东西都会发帖子出来，谁有了技术问题也会在论坛发帖子讨论。
在项目上，不论是技术经理还是项目经理，都愿意组织项目组内的培训和分享，很多讨论也会带上项目组的成员，让大家不仅仅只会写代码，也要懂业务，也要懂设计啊，开发，测试规范等，有时为了给新人机会，也会交给他高于他能力或未参与的工作，宁肯拖延一点时间，所以，对于个人的成长来说，这里真的是氛围不错。
然而，实际上，这也是一个弊端，很多人，学会了，就走了，所以很多人说公司就是一个培训学校。所以，如果仅仅有个人成长，没有其他的相应的福利保障，高离职率在所难免。干同样的工作，外面的工资可以翻翻，这种诱惑很多人扛不住啊。
03
最近，公司有一件大喜事，上市了！这要是换做别的公司，这得有多少人成为白富美，高富帅，走向人生巅峰，所有的员工共享盛世，至少可以小赚一笔。然并卵，在我们公司，跟我有关系的就是公司要求大家一起见证这历史时刻，公司将考勤提前，要求员工必须提早到公司观看敲钟直播，其他的一毛钱的关系都没有，这不是我猜的，是老板亲口说的。
当然还是有一部分人有股份的，看着天天在一起的同事一下子赚很多钱，想到以后自己干一天就是一天的死工资，而他们干一天还有额外的股份收入，我真的有点眼红了，我真的有点我不开心了。还好公司没有大的名气，还好我没跟亲戚朋友说过我们公司要上市了，否则他们像其他几个同事的亲戚那样天天问她有没有股份，那就会每天多一点伤害。
我就是有那么一点点不开心，真的不开心，然而，却没有影响到我的工作，为什么？因为三年前股份没有分给我的时候，我就知道了上市或者发财跟我无关。既然钱方面没有收益，如果我再荒废了工作，自己不长进，岂不是更亏，所以，要更加努力的工作，有新的成长，至少对得起自己。
