很多大学毕业生都有这样的共鸣，毕业就意味着失业。随着象牙塔大门的关闭，迷茫笼罩心间。未来的路在哪里？职业之路还没有打开就开始迷茫了。在迷茫中前进，毫无方向感，找不到出路，如同一只乱撞的苍蝇。

乱撞的苍蝇

      小林是个普通的专科计算机系毕业生，找工作半年后无果。于是开始参加前端培训，3个月培训后找到工作，但是工作内容和培训内容不是很相符，只是做一些低层次打杂工作，感觉学不到东西，又不敢辞职，想先混点经验再找 工作，不知道自己下一份工作是什么样子的，该学习什么无从入手。

      很多人都遇到过类似的窘境，甚至很多人如同小林一样仍然处于这种困境中。从学校毕业后，参加工作后开始变得迷茫和焦虑，突然间感觉自己好像什么都不会了。于是自我催眠般开始重新学习参加各种“培训”“考证，用于缓解迷茫和焦虑，但是往往效果收效甚微。如果是这个样子，需要自己认真的思考一下，你究竟想要的是什么？

我们可以从三个方向来进行初级的职业探索：兴趣、能力、价值观。兴趣使你找到喜欢的行业，能力让你游刃有余胜任岗位，价值观帮你选出喜欢的公司类型、工作方式、以及工作氛围。

（一）兴趣

      以小林为例，在择业前期明确出自己的职业兴趣在哪里？比如对前端感兴趣还是对后端感兴趣......

    如果有一份工作即使是“996”（朝九晚九一星期工作六天），让你累的跟狗一样，但是你仍然可以一边苦笑一边骂着能干完的事情，这可以称之为兴趣。

（二）能力

然后盘点自己的能力，是否能够支持得起自己兴趣。为什么这么讲呢？因为，因为很多大学毕业生往往都是志存高远，眼高手低。如果兴趣和能力不匹配，那么就需要有目的修炼自己的能力。比如：小林如果他的兴趣在前端开发，那么就需要与之相匹配的能力。

引用古典大大的话：任何能力都能分成：知识、技能、才干。

1.知识：我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。

      这三个层次中，知识是最容易习得的，迁移性最差的。同样是IT行业，公司开发产品不同，所需要具备的知识也略有不同。但是互联网时代，知识交互，获得知识变得容易很多。网络上搜索一下，应有尽有。如果是强行把自己变成一个移动硬盘，真的就应了那句“越努力，越辛苦”。还不如提高自己“搜商”，即获取知识的能力。相比之下，知道用何种方式获得最准确有效的信息，把时间花在提升技能和修炼才干上，成长的速度才会更快。

2.技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。

      如果想让自己变得更有竞争力还需要提升技能。知识和技能的区别在哪里呢？举个例子说：开车。驾校里学到的是知识，日常积累的经验是技能。新手司机和老司机的区别在于，技能是否熟练。同样都会写代码，但是人家敲得比你快比你准。这就是技能熟练。

3.才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人色彩，无评价标准。

        对于没有经验的大学生，企业最多考量的就是才干。比如，前端开发需要“美感”，后端开发需要“逻辑能力强，”码农“耐得住寂寞”，这些都属于能力部分中的才干。这些都需要长期的积累，由内而外的自然散发。

      很多大学毕业生，进入职场后发现实际情况与预想的不太一样。两种可能：你装大了，过度包装了自己。你以为你耐得住寂寞，可以安心的做一个码农，但是内心躁动不止。另外的一种可能：你太天真了，把职场想象的太美好了！职场不是欢乐场，拿钱干活，天经地义。执行做的不好，更没有权力挑挑拣拣。

      不论是职场新人还是跳槽初进入一家企业的新员工，最开始的工作都是从了解公司和产品业务开始。也就是小林说的低层次打杂工作。如果连这种事情都能做到的完美，很难不让人刮目相看。

（三）价值观

      在生涯规划中，职业价值观，就是指人们希望通过工作来实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。职业价值观指不同人生发展阶段所表现出的阶段性的人生价值追求。

比如我在咨询案例中，当最开始很多人讲到工作的时候，s是为了“赚钱”。但是深入了解之后，会讲到赚钱是为了有更好的生活。再问什么是更好的生活？有人回答说：有钱支撑自己的业务爱好，组乐队。想去流浪看看远方的世界；希望能够提供给父母爱人孩子提供更好的生活等等......

      我们会发现，赚钱后面隐藏着这个人的真正价值观。所以，在我们选择一份工作前，可以先问问自己我们的价值观是什么？ 心理学家舒伯1970年研究开发了WVI（Work Values Inventory）职业价值观量表。这13项职业价值观分别是：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适（环境）、安全感、人际关系（公司、同事）、追求新意

      价值观自我探索方法：1、筛选出8项你认为重要的价值观。2、排序调整。3、删掉三个。4、再删掉两个。通过这个小方法基本上就可以初步定位出，你的职业核心价值观是什么了。

      探索出职业兴趣，可以让我们对工作产生快乐的情绪，当我们喜欢做这份工作的时候就会自发的努力去做，进而会提升能力。当我们做一件事情，游刃有余的时候，我们也会不自觉的爱上这件事。能力提高也会翻转到兴趣加深。职业价值观可以帮助我们有效筛选行业和公司类型，少走一些弯路。同样，当能力提升，也会促使价值观的达成。比如能力提高，大家看重的薪资福利待遇自然而然也就能够匹配了。

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