导读：在职场中，有人一年就可以做出让人艳羡的成绩，有的人做了三五年也是默默无闻。究竟是什么，拉开了职场上人与人之间的差距？
我们先来看下面的故事：
A小姐每天早10分钟到岗，5分钟以内解决早餐问题，拿出前一天就写在本子上的事项清单 ，有条不紊的完成。如有不懂请教上司，稍稍经过上司提点，就懂得去寻找解决文案了。
再来看看B小姐
B小姐几乎每天都要晚A小姐十几分钟到达岗位，花10分钟吃早餐，然后工作，说说笑笑，工作过程中还经常被互联网奇葩事、近期新闻，娱乐八卦等工作无关的人与事带进去，当意识到自己的工作时，又突然来了便意，于是蹲个厕所近半个小时。。。出来哼着歌工作个把小时。。。下班
可能有人会说怎么这样的B小姐，公司还招过留着? 但很有可能这是我们身边的真人真事， 可能很多人身边有这样的A小姐和此类的B小姐。
里我们并不是一味指责B，当然除了当事人自身懒散之外， 公司的管理制度、KPI等也有责任
当这个快速发展的互联网时代，存在不少让人努力就有结果的大好机会，同时也会飞速淘汰一批不思进取又不行动的人。
那么我们今天来总结哪种习惯更容易让我们抓住机会，脱颖而出：
一. 积极主动：凡事积极主动，会的主动做，不会的学着做
1.积极主动不抱怨， 体现个人工作态度，更易得到上司青睐。相反遇事哎声叹气
2.积极主动的人，经手的事情也会比别人多，不会的也学着做，那么日积月累，积极的工作经验和能力自然比别人强，自身价值和贡献自然更大。
二、以始为终：做任何事情要有愿景、有目标、有计划
记得柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中所说，“所有事都要经过两次创造，先在脑海里酝酿，其次才是实质的行动”。
大脑酝酿和行动创造，就像职场中的领导和员工一样，一个是思考方向和目标，一个是通过行动落实目标。而很多人在工作中忙于上司给到的任务立马去行动，而忽略大脑酝酿的第一步，而实际上如果不了解做这件事的意义，就只顾去行动，是很没有动力的。
柯维就是个明确愿景、原则和目标的人， 这样的人对自己的选择胸有成竹，无论结果怎样，都能保持专注和踏实。而不是随便就能被别人打扰或带偏思维，始终按步就搬向着目标而去
三、要事第一：把时间花在最重要的事情
我们的工作和生活中，每天都被大大小小的事占据着时间，刷抖音、看直播、追剧、追热点、打游戏。。。时间碎片化后就能以插入大的任务。甚至熬夜娱乐。即影响了休息，第二天上班还瞌睡。
工作中也是常是如此，把大量的时间花在了那些重要或不重要、紧急或不重要的事情上。没有足够的时间来做重要的事情。
所以我们可以先所最重要的事情做完不让其他事情插队。
养成上面三个好习惯并坚持去执行，相信大家都能成为优秀的职场人士，同时也是企业非常受欢迎的人了。
