前言感悟
学历是打开企业的敲门砖，能力是通往成功大道的垫脚石，先要有学历作为支撑，才能更好表现出能力。
一
今年大四的堂弟提前放寒假，来我这里玩了一段时间。期间带他到公司内转了一圈，介绍了任职公司的企业文化、人才培养、工资待遇以及发展前景。
在逛完一圈后，堂弟极力想让我推荐他进去，我非常无奈的告诉他，公司对应届生的学历非常严苛，普通部门的需求是211/985本科生，而我处的研发部门需求是211/985研究生，作为普通二本学校毕业的他来说，根本没有面试机会。
后来堂弟告诉我，在校招的过程，他发现到他学校招聘的企业和双一流大学招聘的企业就是不一样，无论从企业知名度还是薪资待遇，都相差一大截。
有次他跑到隔壁重点大学参加校招，校招企业负责人明确告诉他，公司只招重点学校的应届生，这是公司硬性规定。
二
老李是部门的二把手，在此职位上待了快五年，工作上是兢兢业业，个人能力和管理水平都是有目共睹的。
不久前，其顶头上司由于个人原因离职，在离职前特意和老李谈了谈，原来上司本打算辞职前把老李往上提拔，但被高层否决，原因是老李只是普通本科学历，按照公司潜规则，能够担任部门一把手的，学历必须是研究生。
上司表示已经尽力，而且很无奈。
果不其然，在上司辞职后，公司从其他部门空降了一位年纪比老李还小的人管理整个部门。即便老李和部门其他人有意见，仍无济于事。
老李郁闷之际找我谈了谈，我没有过多去评价此事，只是告诉老李，不仅是这家公司，其他好点的企业都是如此，所以这就是为何越来越多的人在工作繁忙之际都要去读在职研究生，都要花上30多万去读MBA。
后来，我建议老李继续深造，研究生或者MBA。
三
肯定还会有部分人说:某些人小学毕业照样开公司当老板，某些人本科毕业还拿着三五千工资。
而这些人看到的只是表象，没有看到小学毕业的老板参加了成年高考，拿到了本科学位，甚至还读了研究生。对他们而言，公司发展到一定程度，光靠他一个人肯定不行，无论思维能力还是管理水平，绝对是跟不上公司的发展，这也就是为何他们百忙之中一定要提升自己的原因。
这些人还没看到的是，刚毕业的本科生工资确实是三五千，而三年后能够过万，五年后能够过两万，十年后年薪就百万了。而嘲笑他们的那些人，第一年在工厂靠加班可以拿到五千，第三年还是五千，第五年依旧是五千，第十年可能就失业了。
不可否认的是，能力确实重要，但学历是打开企业大门的请柬，没有提供好的平台，能力就缺少展现的机会。
假如还有人对你说学历无用论，读书无用论，请立马拉黑他，刻不容缓。
