在职场上，我们通常会遇到这样一种情况，为公司做出了贡献，但是工资迟迟不见涨，我们该如何向老板提出加薪呢？
什么样的时机向老板提加薪比较合适呢？
（1）老板表扬你的时候
如果你近期表现良好，老板一定会找个机会表扬一下你，尤其是在公开场合下表扬你最好。因为你已经被认定为公司的典范，起到一定的榜样作用，这个光环可以让你有足够的底气去提加薪要求。
（2）公司业绩好的时候
老板也是看菜吃饭的，所谓巧妇难为无米之炊，如果公司本身业绩就差，走下坡路，这时候想要老板给你加薪本身就很为难。反之，如果公司近期业绩很好，盈利上升，公司在各方面的预算都会宽松一些，这时候提加薪就事半功倍了。
（3）老板心情好的时候
人心情好的时候，容易做出承诺，这是普遍规律。所以即使前面的条件都达到了，也要尽量趁老板心情好的时候提加薪要求，千万不要在他有烦心事的时候提加薪，否则前面的铺垫都白费了。老板有烦心事的时候应该尽量帮他解决，解决完以后，心情好了，再提加薪就很自然而然的事了。
（4）有同等岗位关键员工离职的时候
当有同等岗位关键同事离职，你的位置会变得非常重要，老板会对你的价值进行重新评估，不想因为别的原因再失去你，这也是提加薪的好时机。老板越需要你，越愿意为你付出条件挽留你。若紧缺的岗位已经填补上，时机就错过了。
如何跟老板提加薪呢？与老板谈加薪的时候要包含以下四条
（1）我现在的市场价：我在别人家值多少钱。当然，你这么写的前提，是你提前做了骑驴找马的准备工作，已经准备好了，如果老板不从你就走人。
（2）取代我的新人的市场价：您用新人取代我，将会花多少钱，我具有哪些难以替代性。
（3）我未来的价值：我是否可以增加工作量；我未来可以承担哪些工作职责。
（4）如果不获批准，请为我列出：我做到什么，才可以加薪多少。
上面的这四条，绝口不提“贡献”，因为贡献是过去时，已经完成了，老板已经为你支付了等价的报酬。既然你申请的加薪是现在时态和将来时态，就不应去谈过去时，而应该着力于描述你现在的价值，以及将来可实现的更高价值。
