《优秀到不能被忽视》，作者：卡尔·纽波特，他不仅是位麻省理工学院计算机科学博士，同时也是一位专注于研究如何深度学习及高效的作者。作者在本书中一再强调的观点：正确地工作胜于找到正确的工作，想要不被忽视，想要成为不可替代的那一个，我们需要正确的对待现有的工作。
书中分享的四大规则：不要追随你的激情，工匠精神胜过激情思维，幸福来源于自主力与使命感带来意义，通过作者清晰的思路，打造优秀的自己，不被他人忽视。
（一）不要追随你的激情
乔布斯曾在斯坦福大学向人们做了一个简短的演讲”追随自己的激情，找到自己所爱的东西，如果还没有找到，那么继续找，不要停下来”。演讲完开始有了”想要职场幸福就要追随自己的激情“的诸多说法，多数人在工作不如意时，就会安慰自己：我可以换位自己喜欢的工作，于是频繁的跳糟，但是跳的越多，就会发现自己越迷芒，作者认为：激情是精通职场稀缺又宝贵的技能才产生的，回顾乔布斯的创业经历，你会发现他的事业并不是他一开始喜欢的事情，而是在计划与不断积累的职场资本才产生的，没有人知道自己以后会做什么，都是在一步步的摸索，不断的积累下形成的。
（二）工匠精神胜过激情思维
为什么大多提起日货，都会认为它质量好，因为有工匠精神，所谓的工匠精神就是精益求精，能提高到100就不做90分，没有适不适合的工作，只是让自己在这个工作中更优秀，通过这种工匠精神去累积我们的职场资本。要知道没有人欠你一份工作，一切都是需要自己努力去争取的。作者在书分享了好工作的三个特征：创造力，影响力和自主力。
我们用工匠精神去锻炼自己的技能，当这些技能变得稀缺宝贵时，这些技能就是我们的职场资本，而有了这些资本，我们才有了自主力，所以只有我们变得优秀，才不会被忽视。
（三）幸福来源于自主力
自主力：就是我们能对自己的工作有话语权，当自主力越来越多时，我们对于工作也会有更多的满足感与幸福感，但是我们一定要注意两个方面：01.自主力一定是通过职场资本来获得，不然就不会持久；02.当你在获得职场资本的成长的过程中会有雇主的阻难，只有避开这两个陷阱我们才能更好的提高我们的自主力。
作者在书中有写了”财务可行法则“，财务可行法则是指：有没有人愿意为你追求某项活动或者某项想法买单，如果有，你就继续追求，没有你就放弃。
（四）使命感带来意义
当我们能真正的能感受到这份事业的重要性时，能把所有的精力全部都集中在这个目标上面时，我们就能热爱这份工作，同时也会产生使命感，使命感它是在你的人生事业中起到统领的作用，当你拥有使用感，你工作的意义就会更加不一样，你会更加的热爱自己的工作，但是使命感也是需要积累的，在日常的工作中，我们也需要小心的引导它，作者给出的意见是：“往小处想，往大处做”，当你在小范围内取得“创新”，那么你就可以投入更多的热情与精力。
本书分享了环环相扣的四个规则，我们需要用工匠精神专注于我们自己当前的成长，让自己掌握让稀缺而宝贵的技能，同时不断的积累自己的职场资本，这样子我们就可以获得幸福感的自主力，从而找到我们人生的使命，最后就是投入热情去实现它。
