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张俊和刘霖是刚刚毕业入职的大学生。张俊性格开朗，爱说爱笑；刘霖则总是不苟言笑，沉默寡言。按道理说，张俊应该是更容易融入新公司的那个，但是很多时候事实往往是相反的。
虽然张俊看起来性格开朗，爱说爱笑，但是到单位很久了，不仅没有拜访过任何同时，而且在工作过程中也从不和同事沟通或者向人讨教。因此，一段时间以后，大家都绝对张俊进公司很可能是因为有后台，所以他与大家始终保持距离。慢慢的，大家就对他敬而远之，不冷不热了。
刘霖虽然平时不苟言笑，沉默寡言，在办公室也是很少和人寒暄，总是低头工作。但是在工作之余，他却会向同事讨教，也会偶尔和同事谈一下家长里短。没多久，他就和大家熟悉起来，工作起来也如鱼得水。
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当进入新的工作环境时，我们需要跟陌生的领导和同事逐步建立联系，而从事的工作也可能与以往有些区别。这些都会在无形中给人的心理造成一些精神压力。我们会感觉自己像在一个孤岛上，不知道怎么才能融入这个团队，茫然无助。而事实上，每个人也都会对新来的人或多或少抱有些排斥心理。
因此我们想要快速融入新公司的团队，首先我们要抛开自己对他人的陌生感和戒备心。一方面多和自己的新同事请教，了解公司情况；另一方面，专注地投入自己的新工作中。向同事请教显得我们对他们感兴趣，乐于跟他们相识、结交；而专心投入工作，则会让大家认为你是个工作认真的，也热爱这份工作。这样，大家会逐渐的消除对你的排斥，很快就能打成一片了。
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