校招进行至今也有一个半月多了，目前有的人已经签到了心仪的公司，过上了美滋滋的大四生活，有的斗士还在求职路上继续奋进。无论如何，校招，一段“肝颤”的过程，苦了学生，累了企业，只为找到那个目前认为合适的TA。
不敢说自己是面试老司机，但要说到秋招体会，一盘串串，一扎beer，讲两三个小时不带重复没问题，毕竟以下这些大多数人秋招必定会经历的感受都体验了一个遍“等待的焦虑，期待后的失落，心理的不平衡，对自己的否定，自信的重新找回，收到通知的释怀，签约后的闷闷不乐，进入心仪公司后的激动……”。讲述中兴、深信服和京东之缘。
今天也不是跟大家分享求职应聘的技巧，只是单纯写一写求职的某些经历。因为应聘求职，本身是不确定性的，而且是互相选择的过程，如果利用所谓的“技巧”进入了一家不适合自己的企业，还不如在面试过程就互相淘汰。
选择性诚实，换一种表达方式
中兴通讯首先打响了秋招第一枪，一千多号人的QQ群陆陆续续有很多同学收到了面试通知，然而过了两三天自己依旧没有消息，开始安慰自己“本也不想去中兴，被刷就被刷吧”，虽然很认同《具身心理学》说的语言能刺激大脑，改变心情，但这时却不起作用，直到收到面试短信，低落的心情才转好。于是，便开始写自我介绍，熟悉应聘的岗位需求，了解公司业务等等，第二天，很忐忑的去到面试地点。
中兴两轮都是常规的结构化二对一面，第一轮基本是唠唠家常，第二轮即兴英语介绍岳麓山（有位拒签华为的学长境遇就很逗比，面试官拿出一瓶酸奶让其介绍，很随性啊），我的失误是太过诚实，表达了自己以后会创业的想法，导致所面试的岗位失败，最后作为备胎被调剂去了其他岗位，签约保底。虽说面试要诚实，但公司是不会愿意培养一个以离职为目标的职员的。
没有技巧，只有尝试后的总结
接着中兴失败的例子，继续分享一段深信服被挂的经历。深信服一面是20几号人3分钟即兴演讲，淘汰几人后紧接着到无领导小组讨论，说实话，我后续参加各家公司群面的自信是深信服帮我建立起来的。作为协会创始人，创新创业负责人以及演讲爱好者等身份的经历，即兴演讲岂不是小菜一碟。
不过重点讲述第三面的经历，因为去深信服面试的主要目是去验证一个问题“是不是很多公司排斥有创业经历的人亦或者面试显得太厉害的人”。果然，面试官问我3年要赚多少钱，我保守说了100万，分析了原因后又问我职业规划，我很自信的开启了吹X模式，诚实的回答
“我创业的心是不死，也许8年10年后会去创业，也或者如果能够担任公司区域总裁的话就不创了，毕竟那也是很有意义的事业”。
然后，就没有然后了，与深信服的缘分止于三面。果然啊，15k左右的月薪需要有智谋且沉稳的人，不会要一个不稳定的人。
“欲取之，必先予之，平常心待之”
京东，算是秋招里最想去的一家企业，在看《创京东》这本书以及关注“京东黑板报”这个微信号之前，莫名对京东的感觉很好，且不管以后入职后可能会发现也许京东并不是我所想的那样，单就现在来讲，它就是我求职的目标企业。
JD华南第一面，略微不同的无领导小组，没有组内自我介绍，个人只有编号，直接进入讨论环节，最终令伙伴们捏了一把汗的是，进入二面的只有6位同学，我们小组3个，也就意味着很多组被全部毙了。
其实收到京东华南第一面通知后就去图书馆借了《创京东》《京东平台数据化运营》《京东数据化运营攻略》来看，但重点看了《创京东》
毕竟面试重点还是看你对公司文化的认可程度以及价值观是否匹配
果然，所做的准备在一二面中都起到了很好的作用，让自己成功晋级终面。10月18号去到广州进行高管面，本应该是5对5的，然而营销岗到终面的仅有的4位同学里，中山的同学没去，最终面试的是营销岗华南理工1人，中南2人，另一位是厦大的职能岗学姐。
先每人随机抽取题目思考3分钟，即兴表达2分钟，不得看草稿纸。这里不得不说天助我们也，华南同学暑期在华润实习熟悉地产业务，他抽到租购同权题目；我把《创京东》看了多遍，也一直关注京东新闻动态，抽到了“新零售”的题目，如鱼得水，自认为分析得还算全面，另外两位同学也如此抽到了适合自己的题目。
果真如稻盛和夫说得一般有神来相助？！
最终因良好的运气，我和厦大的学姐通过面试。
说不定有同学会问“如果你京东挂了你还会讲述这件事情吗？”我想我会的，付出不一定会有回报，即便挂了，说不定能为我埋下以后跳槽的种子呢，何不乐观些？同时，我也经常跟朋友们分享一句话“欲取之，必先予之”。
求职成功=匹配度+能力+运气。求职，每天都肝颤，很难受，但回忆起来很有价值；求职，抱着一颗平常心，展现最好的自己即可，互相选择。
