小刘马上就要大学毕业了，本科专业是计算机，但是他对这个专业特别不喜欢，4年下来基本上没学到什么东西，可快毕业了，面临着找工作时，一片茫然，身边的同学们大部分都去公司做程序猿了，可自己又不喜欢，但对于自己喜欢是什么，想做什么样的工作有没有什么概念，这时候小刘有点不清楚该怎么办了？
小刘的同学是这样给他建议的:
兄弟，我跟你说吧，什么喜欢不喜欢的，我也不喜欢写程序，先找到一个能干的工作干着，再说了咱们不就是学的这个么，要不这四年不浪费了么！咱们家里有不像有钱人的家庭不用担心钱的压力，先吃饱肚子再说别的吧！
小刘的爸妈是这样跟他说的:
孩子，找不到工作就回老家吧，去你爸的单位上班，让你爸找找人花点钱就花点钱，好歹离家近，事业单位也稳定些，爸妈也能放心。
小刘的一个已经工作了的哥哥是这么说的:
刘，我跟你说，大学的时候没选择一个自己喜欢的专业，工作再不选一个自己喜欢的，那你还能选啥，兴趣是最好的老师，要选一个自己喜欢的干着才有劲！而且你看看我，我就特别喜欢我这份工作，虽然工资低点，但刚工作谁都赚不了多少，克服一下就过来了，要知道做着自己喜欢的工作，上班的心情都不一样，而且感觉天天都有新的收获！要选自己喜欢的！
作为职业规划师的我是怎么给他建议的呢？
小刘，我知道现在面临着毕业，看到大家都找到了相应的工作，你心里很着急，我能理解你的心情，而且你又不想就这样草草为自己找一份不喜欢的工作，你这种认真的态度，让我觉得你一定是一个很有责任感的人，我觉得你很棒！我们有这么好的态度一定可以找到一份自己喜欢的工作的！
那接下来我们一起梳理一下如果要找到一份自己喜欢的都需要了解哪些内容吧。根据你的情况，我了解到大部分人会采取下面几个步骤:
1 了解自己的兴趣和能力
2 清晰行业发展状况和职位要求
3 通过能力对比看到差距，找到提升点
4 结合实际情况最出当下最好的选择
那接下来我们一步一步的来看看第一步:
1 如何了解自己的兴趣和能力？
一般来说我们可以先问问自己这几个问题:
你最喜欢做的三件事有哪些？为什么？
你最擅长做的三件事有哪些？为什么？
你最崇拜的三个人是谁？为什么？
当我们知道自己最喜欢做的是什么，一般可以了解这个人的兴趣点在哪里了；当我们知道自己最擅长做的是什么，我们就可以了解这个人的能力有哪些了；当我们知道了自己为什么崇拜那个人，明确了喜欢他们身上的哪个特点时，我们的价值观大体的方向也确定了。
如果你说还不是很确定，那我们可以去做一些正式的测评，比如霍兰德职业兴趣测评，MBTI性格测试，DISC性格测试等，你认同哪个就可以用哪个的结果作为参考。
（新精英的职业测评地址：http://www.xjy.cn/ceping/）
兴趣有测评，那能力有没有测评呢？
其实也蛮多的，大家可以问问度娘，我就不具体列举了，不过我要跟大家分享一个能力矩阵，如下图:
优势区里面的能力就是我们的核心竞争力；潜能区中是我们喜欢做到目前没有能力的部分，这部分能力可以通过学习提升到核心区中；储备区是哪些我们有能力做但不喜欢做的，一般实在没有办法的时候我们使用到这部分能力来帮自己度过难关的；盲区就是我们的短板啦，既不喜欢也没能力！把我们所有的能力按照这个矩阵分类一下，就可以很快地聚焦到我们的优势和盲区，关于能力矩阵的玩法，分享一句话给大家: 用优势，避盲区！
2 如何了解行业的发展状况和职位要求？
首先我们要知道一个行业的发展也有一个生命周期，分别为:曙光期，朝阳期，成熟期，夕阳期，而每一个阶段中行业的发展状况和对人员的要求也是不一样的，比如在朝阳期和成熟期的人员需求量是比较大的，相对也会稳定些，曙光期可能就需要我们有探路者的精深来支撑自己坚持到发展期了，夕阳期则需要更大的勇气，就像是老鹰啄喙重生一样，坚持过来就有可能走到新的曙光，坚持不下来就有可能彻底消失了。
所以在选择一个行业的时候我们要看看这个行业目前的发展状况如何，大学生一般都会有生存的压力，所以尽量选择发展期和成熟期的行业。
行业确定后，我们怎么去了解相关的职位的信息和要求呢？
1 问度娘
可以度娘搞定的事情最好不要麻烦别人，一方面锻炼了自己解决问题的能力，另一方面我们自己的解决的困难大多印象会深刻一些
2 招聘网站上的职位信息和要求
招聘网站上一般职位的信息和要求都会有比较详细的介绍，比较大的公司还会有相应的公司介绍和网站地址。
3 做职业访谈
如果上面的方法觉得还是不解渴的话，可以找到相关行业的老师约见咨询一下，一般我们找的老师最好是在这个行业里工作了3-5年，有比较丰富路的职业经验为佳，这样的老师一来相对好约见，二来他们的经验也是最直接的。
约见老师的方法就有很多了，朋友圈，师兄学姐的介绍，还有现在比较火的在行这类的APP，还有现在的网课也有很多，花点钱去听听就有可能接触到一些相关行业的老师，具体的勾搭方法因人而异大家就各显其能吧。
不过约见老师需要大家注意的一点就是不要什么都不准备，空着脑袋去！在学校里面老师的职责就是传道受业解惑，所以有问题就问，但到了社会上这个法则就变了，更多的是价值交换的关系，所以一方面我们要带上我们的诚意，另一方面还要带上你的困惑和你的想法，最后可以说一下我们有哪些资源，有哪些我们可以提供支持的；一般来说这些老师可能不需要，但我们表明了我们的态度和诚意，老师们还是很喜欢和这样的人继续有联系的。
3 通过对比看到差距，找到提升点
经过能力评测我们知道了自己有哪些能力，通过能力矩阵我们看到了自己的优势和盲区，通过职业访谈和招聘网站的方式有了解到了职位信息和要求，那接下来就做一个简单的对比的表格:
这样对比之后我们就很清楚的知道了自己的差距在哪里，我们在写简历和面试的过程中就可以用到能力矩阵的那句话:用优势，避盲区！把自己的优势能力重点的写出来，说出来，这些才是我们可以兑换的价值点！
有人就会问了，不是说找到提升点么，怎么就不管了？
这里我们的咨询对象是大学生，找到合适的工作才是主要目标，提升某一项能力不是一天两天就能搞定的，需要一个知识转化能力的过程，所以后续我们要制定一系列的精进优势和提升潜能的计划，这里就不详细说明了。
4 做出当下最好的选择
经过上面一系列的探索和梳理，我们对于自己的喜好和相关的目标职位是不是都有了一定的了解了啊，我们的焦虑和着急的状态很多时候是来源于事情的不确定性和一些未知的内容，当这些信息都了然于胸时我们的心情是不是就不会想当初那样着急了啊！
有人说兴趣是最好的老师，我有兴趣才想要干好这份工作；有人说先生存吧，先把自己养活了再看自己的兴趣；有人说回家多好，离家近，还没有租房的成本，事业单位也稳定；我想说：每一个人的家庭背景，生活经历都是不一样的，所以每一个选择都是当下最适合你的，而我们要做的就是找到属于我们自己当下最好自己的选择！即使以后没有成功也好，这些经历和过程都会是将来我们成功的资源！
最后还是想盗用猫老师分享的一句话：
西毒大哥 | 生涯规划师 / 咨询师
技术领域会玩生涯的
生涯领域会玩录音的
录音领域会玩技术的
一个80后非全职奶爸
