【分享随手笔记】
老板如果嫌企业发展慢,先问一下自己培养出来几个核心骨干?
人才的数量决定企业发展的速度!
人才的质量决定企业发展的高度!
没有利益共同体,就没有梦想共同体!今日战友,明天变成竞争对手。在这过程中,老板最重要的事情是搭建短中长期的薪酬激励机制,统一团队的思路,统一团队的目标,让更多的人成为企业的经营者。
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老板如果嫌企业发展慢,先问一下自己培养出来几个核心骨干?
人才的数量决定企业发展的速度!
人才的质量决定企业发展的高度!
没有利益共同体,就没有梦想共同体!今日战友,明天变成竞争对手。在这过程中,老板最重要的事情是搭建短中长期的薪酬激励机制,统一团队的思路,统一团队的目标,让更多的人成为企业的经营者。