准备进入职场的在校生，不清楚所学专业的发展前景、就业去向；
工作一两年的职场新人，频繁跳槽、转型，却仍迷惘不定……
没有一个职场小白不想成为精英。然而，这一过程则曲折重重。
职场新人成长道路上最大的障碍，就是信息不对称。
职场新人们亟需一个平台，去获取充足、专业、可信而又通俗易懂的职场知识。现实情况是，他们会使用查询公司官网、求助学校论坛、利用搜索引擎、请教学长学姐等方式。
然而从结果上来看，这些途径都并不能很好地满足用户需求。
有树，就是为解决这一痛点而生。
行业解读
有树为各行各业的资深从业者提供了一个知识分享平台。他们可以有偿来这里发布对行业、职业和岗位的介绍、经验总结和前景分析。
资深分享者可通过图文语音、PPT讲解等多种形式，与感兴趣的职场新人进行实时互动。之后，有树会把这些知识结构化、持久化，为更多的新人提供知识检索服务。
这里的信息，完全聚焦于行业和岗位。有树一方面鼓励百家齐鸣，另一方面也会通过同业评审等方式保证内容的权威性和真实性。
目前，有树的知识分享类目已涵盖互联网、金融、电力等诸多热门领域。
职场问答
当下，各种问答产品层出不穷，职场类话题更是各问答产品中最火热的一脉。调研发现，职场类知识分享现状往往出现两个极端——要么过于普适、“万金油”，如“跟对领导，晋升有道”；要么过于具体、琐碎，如“用户调研的5大提问技巧”。
然而，对于职场新人来讲，这些内容都没有太多营养。他们更希望向一位资深的前辈请教——我感兴趣的某公司某职位，日常工作到底是做什么？技能要求有哪些？发展空间大不大？晋升路径一般是怎样？
有树平台已涵盖针对各领域精心整理的数千个常见问题及解答。入驻有树的资深从业者也是热心的问题解答者，持续为职场新人答疑解惑。
线上宣讲会
校园宣讲会，一直是企业品牌宣传的重要途径，也是应届生招聘的一大渠道。然而，办一场宣讲会，耗费大量的人力物力也就罢了，学生还大呼麻烦，上座率无法保证。
线下宣讲会高成本、低效率，效果似乎并不理想。
有树平台的最大优势——线上宣讲会，正是针对这一痛点而生。
筹备宣讲前，有树会对企业与高校进行双向筛选，致力于连接优质企业与名校。我们与北大、清华等知名高校招办联系紧密，可举办高校专场宣讲，更可根据学生身份信息，以院系为单位开展精准投送。
在线上宣讲会召开之前，有树会为企业定制一整套线上、线下宣传方案并负责执行。线上，高校论坛、求职网站、微博微信、邮件群发；线下，海报、传单、扫码，物料准备和活动执行……我们的专业执行团队多渠道铺开宣传，树立雇主品牌形象。
无论企业想办一场语音+图文（类似知乎live）式的线上宣讲，还是想用视频直播，让宣讲会的影响力辐射数万人，在有树平台上，都不成问题。
宣讲期间，还可设计更多的互动环节：比如参观公司环境，线上抽奖等。
宣讲会中，招聘人员可以通过手机端，实时监测与会学生的提问，促成双方良性互动。会后，宣讲视频仍可回放，并可将直播/回放视频嵌入企业或高校公众号的h5页面。不仅如此，我们更能实现多媒体分发，为企业形象实现跨平台展示。
宣讲会结束后，宣讲企业会收到一份本次宣讲会的数据可视化评估报告，报告包含总浏览量、阶段性人流量、点赞量和阶段点赞规律、简历投递数量、受众学生质量等等，直观的检验学生参与宣讲会的情况。
为鼓励学生投递简历，我们推出了一键美化简历的“智能简历”功能。
学生在有树平台上，不仅可以美化简历，更可实现对心仪企业的一键投递。
我们还为企业提供了专属的PC端简历管理后台，让招聘人员能够轻松实现处理简历、邀请面试、与候选人交流。
由此，通过在线宣讲会，不仅能够再现线下宣讲会的场景，还解决了线下宣讲会的局限性，可使企业更高效地触达同学，使同学更深入的了解企业，使二者沟通更为顺畅。
有树是一个职场科普平台，正在努力帮职场新人发现更适合自己的未来！
