昨天发了工资之后，同事问我扣了他什么，我解释了之后，他辞职了。
这三个月，他是第三个辞职的人。
前段时间，领导让我出一份针对销售人员的奖惩制度。惩罚很严厉，奖励的门槛却很高。自这个制度执行之日起，每个月公司都会有一笔额外收入，而奖励却从来没有人得到过。
一个公司的领导人，不单单是要拥有超强的执行力，更应该带着理性思维去发挥它的执行力。
以前对于我觉得不合理的地方我可能会提出自己的见解，而现在我选择沉默。
这样的态度转变源于有一次领导让我在群里发通知，我说了自己的看法，他回复我：你就不能按我说的做吗？
我清楚地记得当我看到那条回复的时候，我郁闷了一个上午，我在心里告诉自己：不管对错，领导说的就是对的，我照做，而我也不会再提什么建议，于我而言，利大于弊。虽然我这个想法很明显地略带偏激，但是事实就是这样。
把你原有的棱角一点一点地磨平，这就是生活。
不可否认我的领导是一个学习能力超强的人，本行业的知识非常渊博，可以讲解得超常的专业，会让人产生错觉，觉得他不是一个九零后，而是一位资历很深、阅历丰富的八零后甚至七零后。
但拖延容易让人变散慢。
半个月前同事收了一笔尾款，我看了欠款之后，就说怎么尾数那么多都抹零了，然后同事说去年就付了一笔款给老板了。我就问老板，他回复我：我忘记了。后面我又问了一次，他说他查一下。再后来，我又问查的怎么样了，他回复我，我还没查，等下就查。半个月过去了，而我依然对于这笔款的去向不知来龙去脉。
当被问起怎么帐还没做好的时候，我说“资料不全，****你还没给我”的时候，领导总是这么一句话：你怎么没催我，要不停地催我！
只看结果，不看过程。在上司眼里，没如期完成，就是你的错。
前段时间看了Kevin的一个访谈，一句话历历在目：“如果你不热爱你的工作，那么每天都会若坐针毡，所以一开始，就要选择你喜欢的。”
我在QUN里问：你们现在的工作都是你们喜欢的吗？大部人说是吧，有个人回答说，谈不下喜欢不喜欢，只是稳定。
谈不上喜不喜欢，那么一定不排斥，在我看来，那也是一个好的趋势。
来自一个上班略感无聊的我的杂谈。
2019.10.17 10:00pm
