28岁，入职两年。不能说是新人，也不算是老人，处在有点不新不旧的尴尬地带。
15年硕士毕业。因和领导不合，离开了食品电商前十的公司，这是我在这两年职场生涯中最大的“生存失败”。到了现公司，领导完全是个外行，然后就又闹出了一些不愉快。
相较于我的职场白痴，我的一个同事好像天生就懂得在职场如何拿捏分寸，令我好生羡慕。其它人就算不会，至少不会像我这样，答的如此低水平。
促使我改变的，并不是这个事情本身，而是我自己的状态——从单身到即将步入婚姻，开始对金钱有了强烈的需求。这个需求要求我必须改变这个阻碍了自己发展的短板。
看了《不会管理上司，你还怎么拼职场》和《和领导沟通的艺术》后，我才知道，原来我不知不觉地踩了那么多坑，真是活该。里面的很多认识来说是颠覆性的，比如领导是个外行，再比如按照领导的模式去工作，等等。
我将两本书的结构进行重新的打乱整合，分成了三个模块，做成了思维导图，以便大家能够很好地去消化吸收，少踩坑，少掉坑，职业路越走越顺。
按照这样的模块，其实再扩充下，可以写一本新书了，只不过这书有“盗版”之嫌了。
先全方位了解领导，按领导下菜
再谨记原则，不犯原则性错误
真实职场场景，这些你肯定也遇到过
最后，简单分享下关于看书的方法论，如何又快又高效地看完一本书。
每次看书前，直接一页一页往过翻，其实是一种偷懒，懒得去想我怎样才能高效看完这本书。就是直接用时间来磨。
其实，我们应该先看目录，标识出哪些是新知识的章节，哪些需要重点掌握的章节，哪些是旧知识的章节，而哪些是根本就不用看的章节。
然后依照新知——掌握——旧知——不用看的顺序依次阅读。大家都知道，看一本书，什么时候大家看的最认真？是刚开始的时候。所以，我们我们的最认真只能付出给最值得我们看的内容。而这也实现了同一本书，对不同人的“私人订制”。
此外，看完同一主题的书后，要跨越书和书之间形式上的断裂，从根本上，把学到的知识不断纳入到已有的框架中，或者重新开一个框架，在不断辩证反思中，形成体系化的认知。
