喜大普奔！

近日，泽林教育因就业率屡创新高，引起搜狐教育、站长之家、IT168互联网频道、中华科技等网络媒体的关注，就中年危机、年轻人就业择业等问题，对泽林老师进行了线上采访，并在平台报道。

以下为各媒体报道的内容：

之前，有一张三万毕业生零下15度求职的照片在网上爆红，背后实际原因是企业与人才之间的需求不匹配。而企业方面为寻求更好的发展也做了相应的业务调整。

例如北京邻家便利店关闭168家店、百度全面拥抱人工智能、腾讯宣布架构调整成六大事业群等等，这些措施无不在警示我们，企业人才转型正在悄然进行。

富士康在昆山已经有将近6万员工被要求进行人员架构调整了，非常明显，科技的进步正在一步步破碎底层员工的饭碗。而以智能机器人代替员工在技术生产业的企业数不胜数，这意味着那些从事传统行业且无核心竞争力的人将越来越可能被企业所淘汰。

有人说，“10年一次，逢8必现”的危机终于如约而至。的确，2018是经济转型的一年，无论是企业、家庭还是个人，仿佛都被笼罩在一层焦虑或恐慌的迷雾当中。在这个特别的年份里，似乎每个人都很焦虑。

中年危机、被迫降薪、业务调整，或许是大家对今年最直观的感受了。而面对这转型，我们绝大多数都是普通人，做不了逆天改命，只能提前做好防备。那么，作为一个普通人，如何提升自己的核心竞争力？如何确保自己不被时代淘汰？甚至实现梦想呢？

带着这样的疑惑和问题，我们深度采访了知名IT教育机构——泽林教育。之所以希望他们发声，主要源于他们8年坚持只做一件事，成就10万普通人的职场人的梦想。从这家机构毕业的学员总能成为企业抢手的香饽饽，真的是机缘巧合？还是真的有迹可循呢？

就业导师洪经理针对如何在科技飞速发展的今天不被时代淘汰的问题，给出了三条建设性意见。

1

选对行业，互联网IT行业是首选

“选择不会被轻易取代的行业是首要的一步。在科技迭代，飞速发展的今天，重复机械的体力劳动最终都可能被人工智能取代。所以选择离人工智能越远的行业越不可能失业。而最好入门的就是互联网IT行业，一方面互联网+的时代，传统企业转型，互联网技术人才需求量大；另一方面，随着人工智能、大数据、物联网等行业的兴起，企业争抢对口优质的互联网人才。”

“你会发现，企业裁员一般会针对边边角角的职能岗位，而IT技术人才作为核心人员，往往会留下来。万一企业倒闭，最不愁找下家的也是IT技术人才，有一技傍身，在哪都受欢迎。”

2

 提升核心竞争力，加速升职加薪

“提升核心竞争力是每位职场的终极任务，核心竞争力越强，老板越舍不得你走。比如像程序员开发，为企业自主研发一套自动化系统，或自建一套安全的数据库，为公司创造丰厚的价值，节省大量人力财力成本。自然而然你成为企业刚需人才，不仅不会失业，等着老板给你主动升职加薪。”

“做到以上，是需要洞察到企业真实需求，为此泽林跟20000家企业深度合作，课程大纲根据企业定制，只教实用的技能和企业需要的人才，这一教学创新已经充分得到了用人单位的肯定。”

3

名企工作经验，轻松进名企

“稍懂行的人都知道，有名企工作经验作为背书，在面试和入职会加分很多。毕竟大企业都是其他企业学习和模仿的对象，有相关名企工作经验的人才，自然是企业渴望的资源，备受青睐，这方面人员缺口很大。”

“泽林与其他教育机构不同的在于，跟名企联合办学，学员能深入名企一线真实项目实践，受顶尖的技术领导培训，这样学员毕业相当于拥有1-2年的优质工作经验，如果本身条件优秀，进名企真的不难。”

采访的同时，我们了解到泽林学员真实的就业情况。一方面，创办至今为各大互联网巨头企业输送了数万的人才，获得企业不少好评。而通过第三方数据库了解到，截止到2018年11月底，泽林就业率已经高达100%，在华南地区IT教育市场占有率位居第一。

另一方面，就业薪资也高于同行水平。通过泽林学员的反馈了解到，每周一期的学员薪资最高一期月薪高达24000元，系泽林高阶学员，科班出身且有相关的行业经验。

零基础学员的情况也毫不逊色，最高的月薪也有15000元，平均月薪也保持9400-12000元的水平。在这其中甚至包含不少高中学历转行的。在目前这个经济转型的市场大环境下，能有如此丰硕的成果，实属少见。

泽林教育前瞻性的就业观与职场敏锐度确实给了我们很大的启发。在行业选择、个人核心竞争力提升、如何获取名企经验等方面给我们指明了方向，也希望更多的人能借鉴此经验分享，彻底告别焦虑和迷茫，把握好自己的职场人生。

泽林信息：www.zelininfo.com