任何行业的任何单位，都有自己的一套内部管理规章制度。违反这些规章制度的人，一定会受到相应的处理。遵守这些规章，避免受到惩处，是每个职工都必须注意的事情。然而，有很多行为规则或公认的行事习惯并没有写在墙上，需要自己在漫长的工作生涯里品味出来。对个人发展而言，遵守这些规则同样重要。

1莫挑战领导权威

        领导是单位工作的组织者，掌握着单位发展的全局，集全单位各项大权于一身，单位的各方面工作都靠领导们的上传下达来开展。因此，领导十分重视自己在集体中的威信。只有保持相当高的威信，领导的话才有人听，领导层的意志才能贯彻下来，各项工作才能正常开展。作为职工来讲最好能维护领导的权威，对己对单位都有好处。

        这些年，我注意到不少人其实并没有重视这个问题，给自己造成了不必要的困扰和麻烦。许多人已经吃亏了，还不知道自己究竟犯了什么错。

        小任是隔壁部门的业务骨干，参加工作已经五年了。因为是校友的关系，很早前我就听说过他，大学期间就是一个非常优秀的小伙子，品学兼优，积极参加社团活动，得到许多老师的好评。参加工作以后，他工作勤恳，乐于学习，仅用两年时间就掌握了单位的主要业务，成为了部门的业务骨干。工作中，他聪明、能干、勤奋、有担当，集多重优点于一身，赢得了同事们的信任，也引起了一些上级领导的注意。但是，不知何故，部门内每次提拔，都不见他的身影。连比他来的晚的同事都当上了项目组长，他却依旧原地踏步。别人都很诧异，他自己也百思不得其解，于是向我求助。在我的印象里，他的部门主任是一个比较随和，爱护年轻人的领导，为什么小任没有引起他的重视呢？一次闲聊中，我提起了此事，这个主任说:“小任业务不错，能力很强，就是想法多了些。”后来，进一步了解情况才知道，小任是一个思维活跃的人。每次部门开会，领导布置完近期工作安排后，小任总会针对领导安排的不足，提出自己的一套工作安排。一次两次，领导还认为小任思想灵活，善于安排，但次数多了，领导觉得小任是与自己作对，使自己在众人面前威信全无。

        其实工作中多思考是很好的，但是与领导分享想法时要注意场合。尤其是在二人想法有较大差异的情况下，一定在私下找领导沟通。最好找只有二人在场的场合并在事情决定前来阐述自己的想法。这样，既说明自己的设想，又维护了领导的威信，还有利于工作任务的安排。如果这样做，小任一定会受到领导的重视和信任的。我把这个情况委婉地反馈给了小任后，他在以后的工作中注意了很多，他的领导对他的态度也有很大的转变。可惜的是，前几次的提拔机会还是错过了。

        我还经历过更加极端的事情，这事发生在我上班的头一年。由于行业的特点，夏季是一年中我们业务较为集中繁忙的时间。在这段时间里，加班是工作的常态。J叔是一名50多岁的男职工，学历低，不懂业务，甚至电脑也不会用。但是他的爱人是另一个部门的副职，因此，领导平时也比较照顾他，平时让他打打下手，做一些辅助性的工作。7月份，单位的业务量增多，大家都忙了起来。由于人手不够，所有职工都放弃了周末的休息。J叔的孩子恰逢高考出成绩，不甚理想，因此就想请几天假走走关系，想想门路。但因为人员实在拉不开，所以领导没有准他的假。不知道J叔是那根筋不对，与领导大吵起来，后来愈演愈烈，居然把领导办公室砸了一通。此事惊动了整个单位，连上级都知道情况了。此事最后的处理也很难堪，领导被上级严厉批评，几个月后，J叔也以其他理由被强制内退，而J叔爱人的形象也受到了影响，从此在单位总是受人议论、抬不起头。

        可能有人说，我在单位认真工作，勤勤恳恳，很好的完成了本职工作，为什么要看领导的脸色呢，所谓“威武不能屈”不是知识分子的本色吗？我想，在目前的社会形势下，无论是哪个单位，领导的权力都是很大的。他不仅掌控着单位的大局，还掌握了职工的一部分命运。但从另一个方面来看，领导也和大家一样，都是“打工的”，领导也有他的领导，也受制于体制内的规则和约束。与其对抗，倒不如大家彼此配合，各司其职，和谐地工作。只要是正直的领导，是会善待那些勤勤恳恳、服从安排、没有私心杂念的职工的。