今天人事经理在公司群里分享了一碗鸡汤。
意思就是当初你那么用心的准备和面试。
到今天你要离职了。
在公司待久了，什么都是离开的理由。
可能是因为你忘记了初心。
我们需要的是回归初心，找回原来的自己。
而不是去精心准备下一场面试。
走入下一个轮回。
我也做过人事。
从招聘，面试，培训，上岗。
再到考核，离职面谈等，我都有相关经验。
同时我也有换工作，离职，面试的经历。
说实话，这碗鸡汤我真不喝。
一个员工的离职原因有很多。
有自身因素：家庭，婚姻，情感，性格等原因。
但离职原因更多的是来自外部因素。
也就是来自企业的因素。
这里的企业因素并不是指企业的工作环境不好。
而是指企业和个人需求不匹配和不兼容。
最大的两点：.薪酬和人际关系。
薪酬包含：工资收入，福利，假期等。
人际关系包含：上下级，同事间等。
社会在进步，通胀也在不断提高。
收入的增加跟不上消费成本的增加。
从而导致个人意愿的离职。
出来工作都是为了钱。
钱给够了再来谈情怀，谈企业精神。
确实很现实。
有能力的人，希望弹性的工作和匹配的收入。
没能力的人，自然想吃大锅饭。
不谈忠诚度，就谈钱，谈个人发展。
一个企业能提供的和个人的需求不匹配时。
离职自然就成为了选择。
当初进去企业工作的时候单身一人。
现在工作了几年，结婚，生小孩，供房子，养车子。
不能相提并论，初心未忘，只是形势由不得你。
很多大型企业都是实行工资保密制度。
在工作合同中就有相关条款。
不得打探别人工资，当众讨论工资。
为了就是实施工资弹性化。
不同文凭，职称，技能，岗位都有相应不同的薪酬。
给不同的员工定不同的薪酬，以此来减少因为薪酬而流失人才。
这一点在一般的民企，小型企业还比较少见。
还有一个导致离职率高的原因是企业里的人际关系。
和上下级，和同事间相处是否融洽。
所谓的办公室政治，职场斗争。
涉及到个人的智商，情商，人际交往能力等。
其实说白了就是干得不爽，所以不干了。
职场的人际关系很复杂，主要看个人，不多说。
年末，离职率增高的时间段。
今天听说有好几个员工递交辞职书。
怪不得人事经理在群里分享了这碗鸡汤。
我个人不反感鸡汤。
对于有自我独立思考能力的人来说。
鸡汤就只是一碗汤，不咸不淡。
既洗不到心灵也洗不到脑。
认识一个乡村医生。
昨天送了两个葫芦给我。
今天回来赶紧唰干净。
放在家里看着挺舒服的。
他的本职是乡村医生，奈何乡村太小，人口少。
除了一年两万块的国家补贴。
平时靠看病真赚不到多少钱。
但是她还挺有经济头脑的。
把乡村能开发的特产通过互联网来销售。
随着人们的物质生活条件不断提高。
更多的是追求精神生活的丰富，追求健康。
所以我们市里一直在打造各种特色旅游小镇。
一到长假，农村比城市人还多。
农村比城市还堵车。
跟着农村的东西在城市也很受欢迎。
我认识的这个乡村医生，一直在发展副业。
水果季节就卖自家种的水果。
卖自家酿的桂花酒，红豆杉籽酒。
以前喂猪的地瓜，晒成干，卖十五块一斤。
桃树上的桃胶，晒干，卖八十块一斤。
果园走地鸡，二十五块一斤，包杀好，顺路带到县城。
全部都是在朋友圈里面卖，卖得还挺好的。
真是一个全民创业的时代。
前段时间关闭了朋友圈。
微信是必不可少的通宵工具。
所以为了减少碎片化时间的浪费。
决定关闭朋友圈。
好几天过去了，也开始习惯了。
其实朋友圈的东西真没多大意义。
而有些人。
如果你需要通过关注朋友圈来关注一个人的动向。
那你们的关系也只是普通关系，自然不必过多关注。
现在的工作生活都挺忙碌。
想干点事也只能通过碎片化时间的管理来做。
关闭朋友圈，卸载没用的APP。
尽量让自己多点时间来做自己想做的事。
又到周末，愿你周末愉快。
文丨智叔 图丨智叔摄影丨感恩阅读
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