今天终于等来了2017同峰策划雏鹰班正式开班，早上早早起来，认认真真地穿好那套久违的正装，怀着期待和兴奋的心情地来到同峰总部来参加培训，一天结束后感觉收获满满。
今天我们的培训主要分为三大大部分，第一部分主要是团队成员自我介绍和团队成果展示。第二部分主要是公司的两大boss从业分享。第三部分主要是人资部老师们的职业生涯培训和案场管理制度以及行政管理制度培训。今天培训的每一部分都让我感触颇深，耳目一新，简单总结归纳为三大点。
①在团队成员自我介绍和团队成果展示环节，我了解到几乎每位来培训的学员都是本科学历，而且还有将近三分之一的伙伴是我财大校友！在和他们交流的过程中感觉毫无障碍，而且团队成果展示中更是在15分钟的时间设计出了相当有深度的logo，我深刻感觉到我的小伙伴们都相当有能力有才华，我为以后可能有这么优秀的小伙伴一起工作而感到兴奋，能和优秀的同事共事该是一件多么幸福而幸运的事儿！面对这么优秀的伙伴们，自己内心不再轻狂，世界这么大，比你优秀的人多了去了，人家都能以归零心态重新学习，虚怀若谷，自己更应该沉下心来，脚踏实地地学习成长！
②在同峰两大boss的从业分享下，自己更是坚定了走房地产策划这一道路的决心。tomorrow is the first day ！海总的这句话振聋发聩，永远不要沉溺于过去的成功和失败中，对于职场小白如此，对于职场油条更应如此，只有这样才能以踏实的心态做好每件事，每份工作。房地产策划尤其是前期策划需要综合你各方面的知识，多方面多纬度考虑，挑战性很强，专业性很高。大四的时候曾经考研，报的是同济大学经济管理学院任浩导师的"中国产业园区研究方向"，我曾经读过导师论文，那就是一篇篇含金量极高的中国房地产市场报告。我觉得选房地产策划这行，特别是前期策划这方向，也圆了我曾经未能读研的遗憾。陈总简单介绍了同峰的发展历程以及从业5点建议，感触颇深，最深的一点是要有韧性！人一辈子不可能一帆风顺，得意时不忘形，失意时不菲薄，毕业将近一年半的时间也算起起伏伏，至今才找到努力的方向，如果没有韧性，自暴自弃，恐怕已经废掉了！
③第三部分人资部老师的培训中，最让我有感触的是磊哥的人职匹配模型。它让我找到了毕业这一年半里工作不顺的症结所在—眼高手低，高不成低不就。一个人只有把自己能力提升了，才有议价谈条件选择的自由！否则永远只能处于被动地环节！
今天虽然是培训的第一天，但是我觉得非常愉快而充实，相信接下来的培训会一天比一天精彩！
