近期总书记在福建考察时强调要树立和践行造福人民的政绩观，不忘初心、担当作为、廉洁奉公，永葆共产党人的政治本色。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要聚焦职能职责，把推动党员干部树立正确政绩观作为首要任务，引导广大党员干部树立和践行正确的政绩观，在全面深化改革中努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
强化党性锤炼，让正确政绩观在党员内心深处扎根。总书记强调，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。为此，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，把学习领会总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为强化党性锤炼的重要内容，结合多种学习形式，推动全面学习、全面把握、全面落实，让正确政绩观扎根党员干部内心深处、融入灵魂血液。
匡正用人导向，让正确选人用人导向引领正确政绩观。组织部门选人用人导向对党员干部的政绩观树立具有重要影响，组织重用怎么样的人，意味着倡导怎么样的政绩观。为此，要全面落实新时代好干部标准，选人用人时既在具体工作中检验“才”，又要通过多维度、多方面考察“德”，需要严格政治标准，坚持事业为上，突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。同时，要求党员干部在工作中、生活中明大德、守公德、严私德，把做到心中有党、对党忠诚，关键时刻靠得住，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定的干部选出来，树牢有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向。
推动问题整治，以问题整改为抓手纠治政绩观偏差。坚持问题导向是重要的思想方法和工作方法。组织部门要紧盯干部政绩观错位、权力观扭曲等问题，靶向施策、精准发力，既要强化部门联动，联合纪检部门重点对大肆举债、大干快上、统计造假等对政绩观偏差导致的问题进行整改整治，以整改落实的实际成效校准并践行正确政绩观。又要强化建章立制，建立健全政绩观错位问题清单化、闭环式长效整改机制，推动工作可量化、可考核、可推动，确保有效纠治政绩观偏差。
