“你很聪明，只是不够努力”
这一碗鸡汤可以说相当醇厚，一碗下肚，即便是濒临绝望的人，也能重新振作起来。
但相信这句话的人，大多都忘了那些年被高智商人群碾压的恐惧。
天赋，是一种很可怕的东西，年轻的时候，你大可以相信勤能补拙这个道理，但越长大才越发现，智商上的鸿沟，就是一辈子的距离。
很多时候让你感到无奈的，并不是你不够努力，而是比起你的那点微不足道的努力之外，就连你的聪明甚至都不值一提。
还记得三哥之前在朋友圈招来的那位设计师吗，小的时候人家就已经表现出对美术的极高天赋。
高中时迫于家人压力选了理科，但依旧对艺术念念不忘，自学掌握了基本的作图原理，后来还创作出自己风格的插画作品，随便一副拿到现在，都不输于其他同类型的作品。
大学时报了对口的专业，技艺更是突飞猛进。努力可以办到这样吗？当然可以，但你要付出的时间和精力要远比这多得多，而且最后的结果，也不见得能达到同样的成绩。
而更心酸的，是你还在研究怎么入门时，别人却已经在终点又重新起跑，速度还要远超于你，就算你拼劲全力，也难以望其项背。
现实是残酷的，很多时候，你全力以赴地去拼，真的还不如别人随便搞搞。
投入一百，利润为零的案例比比皆是。不是努力有错，而是一开始你就站在了错误的战场上。
如果人生是一场赌博，将你最值钱的筹码，放在胜率最大的地方，才是获得回报的最佳策略。
“ 年纪轻轻，别总想着高工资”
很多在职场涉世未深的年轻人，大概都被这句话洗过脑。
尤其是对于刚毕业的大学生来说，没有人脉，没有基础，于是一味鼓吹经验增值论就成了老板们一贯的套路。
在我看来，你越是对一份工作重视，就越是应该去争取自己想要的工资。
不图钱，你工作干嘛？一份适当的收入，是能够为你的生活提供一份保障，同样也可以成为你稳定工作的持续动力。
经验固然值钱，但不能拿来变现的经验，放在手上有什么用？
就像之前我的公司招聘时，很多来面试的人都会表示薪资无所谓，重要的是能有一份不错的机会。
说实话，这样的回答真的不算完美。
在职场中，体现一个人的价值几何，能力高低，最直截了当的方式就是薪资的多少。
你期望自己做什么，拿到多少薪资，代表的是你对自己的实力预估，也是对未来工作的期望值。
这些应该在你的心里有一个很准确的定位才对，而不是把选择权交到别人的手上。
如果你连自己配得上多少收入都不知道，老板又怎么可能一开始把你放在不错的位置？
虽然很多时候，工资的决定权不在我们的手里，但不代表你就要完全任人宰割。
找到一份工作前，认真地分析自己的实力，评估自己对于工作的价值，和对方进行适度合理的争取。
这是对自己最大的负责，同时也是对公司的负责。
“ 你不能改变别人，你只能改变自己”
这句话导致的后果，是很多人开始学会了不必要的自我反省。
被人冤枉，是我的错。
被人伤害，是我的错。
被人欺负，还是我的错。
要知道，疼痛是会钝化的，长时间的负面积累，只会让你的价值感越来越薄弱。
底下有一员工，刚进公司时老实巴交，谁也不得罪。
结果在大家眼里慢慢都快成了“透明人”。后来一次项目跟进中，连一份报告都要亲自去催好几遍才能拿到，交代的事情别人根本不放在心里，更别说按时完成，直到这时，他才意识到什么叫做：职场个性。
工作中的修行，其实就是与人之间的修行。
你不能总想着一味的去适应环境，独善其身。
你尽可以去修正自己的错误，也可以让自己变成更好的人，但前提是，这种改变是正向而且不断增值的。
如果只是因为避免矛盾或者化解冲突，而选择让自己陷入更大困境，这样的改变就毫无意义。
在工作中，你不可能去完全改变别人的做事风格，但却可以足够影响他，当你的原则和底线确定且唯一时，别人就会自觉地调整变化。
说白了，就是不能只做亏本的买卖。
要坚持，就一起坚持，
要变化，就一起变化。
拿吃亏是福的这种经验来混职场的人，只会不断的拉低自己的底线，最后也一定走不长远。
