2018.12.19，坐标上海，此刻的我正坐在电脑前思索着该怎样跟大家分享今天想要聊的话题，有关职场，有关“潜规则”。
前两天刚看到一篇文，说到职场上老实人的3个特点：害怕麻烦别人；太在乎别人的看法；通过别人认可自己。看完的当下，不自觉地开始审视自己工作以来的种种表现，可以说是完美地中了三分之二...其实老实人在工作中还有一个表现，说过的最多的一句话是“好的”，做过的最“成功”的事就是沉默。
你不得不承认，在当下这个竞争白热化的生存环境中，有见解，敢表达，积极，挑战狂才是优秀职场人该有的标签。在这里，玻璃心拜拜，燃烧你的工作激情才是王道！
职场中不乏有这样一群人，她们自以为兢兢业业地做着手里的routine work，碰到问题的时候第一个想到的不是找周围的同事帮忙，而是自己一个人死坑，觉得这是自己的工作，不应该麻烦别人，又或是觉得自己这个问题在别人看来会不会很low啊...也许最后问题也能解决，但往往时间上是极其不划算的，性价比很低，与其这样，不如合理配置周边人才资源，很多时候别人的一点点拨，节约的就是你不少的时间成本。当然，并不是说自己钻研的劲头不好，放在不那么紧急的job上确实是一种能够提升自我内在价值的好事，但你不能保证你的boss给你下达的就不是一个火烧眉毛的紧急任务不是吗？所以，不要害怕麻烦别人，我见过的那些在工作上表现不错的人，都不是个单干的家伙儿，没准你和同事之间的友情升温就是从你来我往之间的麻烦开始的呢。
曾经我也是个很在意别人看法的人，在意到会因为别人的某些话影响到我大半天的情绪，甚至放弃一段感情...希望我所选择的，我所做的能够得到大家的认同，事实上大学4年的一些经历告诉我，那是不可能的，每个人都有可能成为别人茶余饭后的谈资，无论她们谈论的是否是事实，她们只管在人后表达自己的想法，就像现在的网络键盘侠，无所谓自己所说的这些会不会正巧被当事人撞见，会不会对他人造成伤害。我们不能要求他人闭嘴，你要知道这样做的后果无非又是一场口水战（比如在网络上），只能要求自己做到对这些外在的声音有理性地识别，有则改之，无则罢了。做自己认为对的事，无愧于心，反倒来得自在。
通过别人认可自己，实质上是一种不自信的心理表现。个人认为，往往在工作初期更容易出现这种情况，这只是对于多数想要上进的青年人来说，倘若放在一个内心自信建设不够全面的人，那将会是一种常态化的心理感受。只要犯了一点小错误，就无比自责，觉得是自己不够优秀；和别人之间的交流，会特别注意说话的语气，怕引起不必要的误会，战战兢兢；做事情的时候可以要求自己要仔细仔细再仔细，不要有任何疏忽，引起他人的不满；主动帮别人做一些事情，事成之后，只要别人一个感谢，就觉得自己还算有点用，能帮到别人真好...这种讨好型人格常常伴随着需要通过别人认可自己的心理出现。然而，骨感的现实会告诉你，你的这些玻璃心和自以为的善解人意，别人根本不会care，你以为能证明自己的一些事，只是别人眼中微不足道的小事。如果说的这些，你觉得尼玛这说的不就是我吗，小五仁认为，当务之急重新建设一下你的心理，比极力证明你的工作能力要来得更重要。
希望有一天，看到此文的你，能够早日熟悉职场中的”潜规则“，建设好自己足够强大的内心，在该积累的阶段多听，在该展现的阶段，别让沉默沉没掉你的“金子”。本分做人，灵活做事，毕竟在大城市生活不易，在没有爱情之前，把荷包塞得满满才能有更多的安全感！
（附某天傍晚的摄影图一张）
