春节过完，大家都已经开始上班了。也有一些人，需要开始着手找工作了，这包括即将毕业的大学生和研究生，也包括一些准备换工作的人。
目前，大部分人找工作，还是通过参加招聘会或者网上投递简历的形式进行。
不知对于投递简历找工作，你了解多少？
今天早上，我在微信读书上听了一本书—《底层能力》，其中有关于制作和投递简历的细节技巧，认为特别落地实用，在点赞和感谢作者晋早的智慧的同时，忍不住摘要分享给有需要的朋友。
如何制作和投递简历能让求职更顺利呢？这里有如下五条建议：
一、简历命名
大多数人投递简历都简单命名为“个人简历”，可是你知道这样没有特点的简历有可能让你第一印象就流于平凡吗？
而假如你用“意向岗位+姓名+关键竞争力”的方式命名，情况会怎样呢？
例如“后端开发+张三+5年腾讯经验”，“文案写作+李四+个人粉丝50万”。
你感觉怎样呢？
这样是不是更能满足招聘单位直接、高效、一目了然的需求，也能让你备受关注呢？
有关命名的学问你可能之前没有想到。但这里提出来，其中的好处，想必你已经悟到。那就不要再偷懒了，好好地按照这个技巧给你的简历命名吧！
二、简历格式
使用word格式的简历，对方下载后如果版本不兼容格式就会错乱；把word里的内容复制粘贴在邮件附栏里，格式也是很乱；还有些人把一页纸的简历做成10来页的PPT，如果对方电脑配置不好或网速不好，打开都需要更多时间。
如果简历用PDF格式，格式不会错乱，也能直接打印。而且把word格式转换为PDF格式，秒成，何乐而不为？当然，招聘方如果指定某种格式，请遵照对方要求。
另外不要把简历弄成压缩包，解压花费时间，给招聘单位相关人员增加额外的、无效的劳动，也会造成不好的印象。
金句：讲究效率已经成为现代人最突出的特征，在商业上多一个动作就会流失巨量的客户。
金句：有人说细节决定成败，原因在于细节能体现一个人的情商。你心中有别人，就会考虑别人的便利，说明你有团队协作成为好搭档的潜质。
三、简历内容的针对性
你知道吗？你不需要内容满满的简历，也不需要把所有优点和经历都写进去，也不需要把各种与岗位有关没关的、值钱不值钱的获奖证书都塞进去。
因为，招聘方最关心的是人岗匹配，面面俱到只会导致“失焦”。
据说，人力资源主管打开一份简历，主要是快速搜索与岗位相关的关键词 ，寻找与岗位相关的经历、数据、证书，其他无关的内容写再多也没用。如果找不到相应关键词，一份简历只看10秒也是可能的。
所以，求职简历到底该写些什么呢？
很简单，认真研究岗位描述，岗位需要哪些能力就写哪些能力，需要哪些经历就写哪些经历。岗位描述没要求的，就不写或少写。多写不会加分，少写也不会减分，写到点子上才是关键。
记住：招聘方需要的是在招聘岗位上干得很精、很专、很深的人，而不是一个“万金油”，也不是打杂人员。所以，有时候简历写得太杂，反而让人觉得你不够专业。
举例，如果你应聘销售岗位，这种非技能岗位需要沟通表达能力和情商，你就不要写一堆不相关的办公技能和行政工作经验。
金句：给别人送他不喜欢的东西，就跟拿胡萝卜喂猫一样，他都懒得闻一下。
还有，如果你已经工作五六年了，求职简历就不要再写大学经历——当过学生会什么干部、拿过什么奖学金、实习怎么评价高等等。工作几年之后，你需要讲述你的工作业绩和特长，以及你能给招聘方带来什么现成的资源。
另外，还有一些人写简历，会罗列在多家公司的工作经历，可能觉得是自己的经验和竞争力吧。但若站在招聘者的角度来看你频繁跳槽的经历，足以说明你的不稳定，一直没找到自己的定位，哪家单位愿意录用你？
四、简历的“实锤”和数据
你知道吗？招聘方关注的重点是你的工作业绩和建树，如果有直观的量化数据，就更有说服力，一定要提供你的量化数据，而不是描述你的过往工作内容。
比如，“负责销售部门的流程建设和目标考核”，这是岗位职责；“一年之内把所负责的销售团队从20人发展到60人，把销售业绩从上一任主管的1,000万提升到了2,000万”，这是客观数据。
同理，招聘方不大关心你的大学课程、参加过什么培训班。（金句）“学过什么”不是重点，重点是“学会了什么”——特长、优势；“做过什么”不是重点，重点是“做到了什么”——数据、奖项。
五、简历的自我评价怎么写？
要在客观事实的基础上进行自我评价，而不是空洞的主观评价。唯有事实能让人信服，主观评价意义不大。
比如，“经历丰富”主观形容，“大四在腾讯和阿里运营部门各实习半年”是客观事实。
总之，靠投递简历找工作，你需要通过清晰命名，突出你的优势；需要选择简单可靠的格式，帮助招聘方提高效率；需要突出重点，详略得当，精心匹配岗位；需要客观事实和依据来介绍和证明自己。
做到以上5点，你实际上是在细节中体现了靠谱、利他、真诚、高效、协作、情商高的特质，相信能帮助你更顺利地求到自己想要的职位。
认真琢磨一下，行动起来吧！希望能帮助你更顺利地找到自己想要的工作和职位。祝福你！
