2014年中兴程序员坠楼自杀、2019年网易游戏裁员风波、2020年腾讯暴力裁员……
互联网“花式裁员”的理由你压根想象不到，全球疫情冲击经济，大环境持续低迷，楼市只升不降，“降薪”、“调岗”、“破产”、“失业”……成年人的生活，远不止诗和远方的美好，面包和家庭的压力，休息？不敢！失业？不敢！裸辞？不敢！结婚生娃？不敢！加班，忍！996，忍！成年人的世界，永远有闯不完的关卡！
身在疫情爆发的重灾区——武汉，封城接近四个月无法出门，KTV、电影院等娱乐场所关门，商超、餐饮店关门，足不出户也意味着没有收入，房贷、车贷却一分不能少……
走进公司，业绩对比去年同期严重下滑，走出公司，多家餐饮实体店依然大门紧闭，曾经的热闹对比如今的萧条，加之收入锐减愈发感觉压力如巨浪袭来。我们总以为“职场危机”似乎是和“中年”捆绑销售，但其实危机任何时候都存在，因为总有后浪比你年轻，总有人比你努力，总有科技的突破让你无法预料，美团正探索用无人车和无人机在城市中做派送，越是没有技术含量的工种越是容易被取代。
职场三大错觉之一：我很优秀
“我很优秀，为什么领导不相信我能做好”、“我很优秀，为什么没有（男）女朋友”……我们往往很容易产生自我认知偏差，可你自认为“我很优秀”，可能只是你的原有认知，自贴标签是否经得起考验，时间会告诉你，“山外有山，人外有人”，没有对比就没有伤害。
职场三大错觉之二：TA不如我
“那个能力不如我的人升职了”……人很容易陷入能力陷阱而不自知，可是人有千面，优秀不止一面，与其问为什么不是我，不如去思考为什么是TA。另外，你的优秀也需要和需求匹配上，你的价值才得以体现。
职场三大错觉之三：老板没眼光
“老板真没眼光”……职场吐槽大会总能吸引很多职场人，怀才不遇，我们可能会迷茫，到底是什么原因导致长时间无法升职加薪，是老板没有眼光吗？其实不是，我们需要有足够强的核心竞争力，同时勇敢为自己争取。
不出众，则出局！
后浪那么强，我有什么理由不努力呢？时刻提醒自己不要陷入三大错觉，努力不是为了跑赢TOP，跑赢平均值你就赢了！
