当面试官微笑着问你，你可以谈谈自己的缺点吗？
你眉头一紧，背脊发凉，额头直冒冷汗，心里早有一万只羊驼奔腾而过。
突然你灵机一动，冒出个好点子，一脸羞涩地看着面试官说，“我最大的缺点就是太固执，不把工作做到极致决不罢休，之前为了工作熬了好几天夜都病倒了……”
是不是觉得自己很机智？心想面试官一定觉得，嗯，这个小伙子不错，就是他了……
But，你确定你不是在夸（吹）自（牛）己（逼）？好吧这个可能不重要，最重要的是面试官会觉得智商受到了侮辱，你仿佛在逗笑我。如果你让面试官有了这种想法，回家洗洗睡吧，这场面试基本凉了。
上面那种回答不够坦诚，这是职场最忌讳的，一旦被贴上不坦诚的标签，基本被判死刑。好吧，那我们坦诚点，于是出现了下面这种情况：
“我最大的缺点就是适应能力不够，不能很快适应新的工作环境”；
“我最大的缺点就是人际交往能力差，不擅长和人交际”；
“我最大的缺点就是专业能力不够，可能需要进一步学习”；
……
以上种种，简直了！见过实诚的孩子，没见过这么实诚的，别忘了你可是在面试！坦诚点是没错，用力过猛就是搬起石头砸自己的脚，game over，没有once again。
下面我们来探讨如何应对。
很显然面试官问你缺点，这是一个陷阱，是掉头就走转移话题，还是直接入坑坦诚相告？貌似这两种方法都不太靠谱，上面也说过例子。缺点肯定是要说的，但也不能给自己挖坑，遵循这个原则，我们就要找到一个和岗位相关性不那么大的缺点来回答。
为什么这么说呢？常言道，术业有专攻，公司看重的是员工的专长，很少有公司关心销售人员的技术能力是否精湛，程序员的销售能力如何。技术不精湛，并不能妨碍销售做出好业绩；销售能力不足，也不妨碍程序员写代码。
因此，找到和岗位相关性不太大的缺点，既可以回答问题，又不会给自己挖坑。
那还不简单，我面试的前端，技术岗和人打交道少，我就说我有暴力倾向吧……
额，你确定不会吓到面试官叫保安把你拧出去？
其实这里头还有讲究，简单来说，大多数同学想到的缺点无非是三个方面：性格弱点、技能不足、知识缺乏。
我们一个一个来看，性格弱点是很难改变的，往往会伴随人一辈子；技能不足在短期内也无法精进，需要长时间的训练；但知识却可以在短期内通过学习补足，这方面也是最容易改变的。
那么问题来了，如果你是面试官，你会找一个性格上有明显弱点的？技能不足的？还是仅仅在知识上有所欠缺的？
很明显，第三种人可塑性最强，他的缺点很容易补足，表面上看起来是缺点，其实只要及时学习就可以轻松改变。
看完这篇分享，以后面试官问你缺点的时候，就不用挖空心思抖机灵了，在面试前列举出和岗位相关性小的缺点，尽量选择知识层面的缺点，整理好答案，对着镜子反复练习就不怕了。
