（1）
大家都是成年人，也没什么不好谈的，作为一名大学生，没必要愤青到去质疑生活，去质疑那些企业为何只看重211、985大学的毕业生。
其实企业对名校的毕业生刮目相看，正如大学生对名企格外青睐，如出一撤。
由于中学时代的玩乐，导致大学毕业后的就业困难，恰恰说明了职业规划的重要性，如果当下不做好规划，那未来几年，我们可能还是处于如此被动的状态。
而普通大学生的出路在哪里？一般而言，有三条通过实习，增强能力，获得一些内推机会；通过考研，提升学历和学校，获取更多的职业选择机会；或者选择创业，九死一生杀出一条路来。
（2）
我从2014年底开始，做过很多线上线下的分享，作为创业者，宣传自己的时候，就是在宣传公司，而分享这是极低的宣传成本，耗费的只是个人时间。
而2017年放弃创业后，我的分享少了很多，因为进入职场，我就需要遵守职场规则，不宜再去做个人品牌，公司品牌才是排在第一位的。
回到正题，我之前做的诸多分享，都谈到一个观点，不支持大学生去创业，虽然我是这波浪潮的受益者，但我一直称自己为一个幸运的人，而身边不知看到多少创业项目折戟沉沙。
当然更主要的原因是，如今很多的学生选择创业，只是为了逃避就业的压力，而不是有自己的想法or愿景，真的想去改变什么，因此创业这条路只适合极少数人。
对比之下，考研成为了大多数普通大学生的晋升之路，通过学历、学校的提升，在两三年后，获得更好的职业发展机会。对比创业的虚无缥缈，考研为一条有前行目标的道路。
（3）
周末，我跟一个HRD聊天的时候，谈到对应届生招聘，其还是很看重实习经历这块的，尤其是在行业相关的大公司里实习过，至少对职场的初步认知已经有了。
在大学里，最重要的学习，一定不是考试的成绩，而是一个实用的技能，而大多实用的技能，只能在实习的过程中，慢慢习得，因此实习这件事，无疑可以提升我们的个人能力。
当然还有点，则是赢得更多的职业机会，要知道HR筛选简历的标准，为了流程化、简便化，会以学校、专业为考核的主纬度，而真正的业务负责人则不同，其看重的是工作能力，如果通过实习，让自己的能力被直属领导所认可，获得转正的机会，也并不是不可。
即使部门确实没有HK，其也可以给你其他公司的相关内推机会。
本人做了六年校园市场，由于创业，积累了一批不错的资源，现招募五名实习生，坐标北京，分别负责：渠道运营、产品运营、社群运营、设计工作，毕业之时，不保证100%内推进智联招聘，但确保一份不错的工作内推。
欢迎跟我私聊，期待并肩作战。
