DISC是一种“正常人类行为语言”，是马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》中提出来的。它研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。马斯顿博士在美国更为出名的是他的漫画作品，《神奇女侠》。（注意噢：弗洛伊德和荣格专注研究的是人类异常行为）（神奇女侠图片来源于网络）
看完女侠言归正传，DISC这四个分别是
Dominance支配型（关注事，行动快）
Influence影响型（关注人，行动快）
Steadiness稳健型 （关注人，行动慢）
Conscientiousness谨慎型（关注事，行动慢）
适用范围：
员工招募、生涯规划、团队协作、激励员工的核心动能、跨职能沟通
专业的DISC测评报告是分为内在，外在，总结，转换图，作风卡，16因子，需要去专业的测评机构去测试。
没有专业的测评报告，我们该如何去从哪几个方面去判断是什么风格的呢？
外在行动（从外在形象了解）
D做事效率快，很有行动力，不关注人，不苟言笑
I看到人喜欢赞美人
S动作比较慢，比较有亲和力
C做事情比较慢，有条理，比较严肃
脸部表情（从外在形象了解）
D严肃，自信，
I笑，哭，表情丰富
S害羞，体贴，随和
C比较沉稳，不苟言笑
眼神（从外在形象了解）
D目光炯炯有神
I眼神失焦状态，但是眼神是忽闪忽闪的，很迷人。
S眼神柔和
C有时候怀疑，有时候思考，不关注人
说话语调（从外在形象了解）
D说话铿锵有力
I语调比较嗨，浮夸
S语言很温柔，能让情绪平稳
C平稳低沉的语调
肢体语言（从外在形象了解）
D权威式，居中的，喜欢指挥别人，当愤怒时喜欢握拳，
I肢体语言夸张，喜欢肢体接触
S跟随在后面，看着别人讲话并点头嗯嗯。喜欢在人群中消失
C听别人的话的时候托腮，思考
走路姿势（从外在形象了解）
D走路很快，大步流星
I走路很快，是蹦蹦跳跳
S走路慢吞吞
C走路比较有步调
穿着（从外在形象了解）
D西装革履，走路比较快
I喜欢风格特色的
S穿着合宜，喜欢群拍
C穿深色，专注保守
生气的状态（你做哪些事会让他／她生气呢？）
D 对方做事拖拉会指责对方
I 对方做事太规律，会很压抑
S 表面不怎么生气，其实内心很纠结。
C 生气会一直忍很久，尤其是别人打乱他的计划和节奏
在压力情况下（如何处理压力和在压力情况下如何化解）
D 争取自己的权利，主动消灭压力，和工作相关的发飙：会明确是你的问题我的问题，边界，范围，职责。你尊重我的工作成果吗？你居然质疑我专业吗？你的这句话在挑衅我还是挑衅我？
I 避开，找替罪羊。别人做错事情，连带到我。你有关注我吗？你爱我吗？你做这些事情有考虑我的感受吗？
S 忍耐，来源上司和家庭给的压力，你懂我吗？你知道我要什么吗？好吧好吧，你说什么就是什么了
C遇到问题，闭嘴不说。来自内心纠结。偶尔会顾及人情世故，最在乎的是你是反对还是同意我。这件事情符合逻辑吗？
内在驱动（用于激励）
D做了这件事可以得到更多的财富，权力
I会赢得更多的声望和影响力
S会得到家人般的温暖和认同
C是权威和专业的
来找找你是有哪种特质呢？你的周围的人又有哪些特质呢？
先试着去了解人，再和身边的人用合适的方式互动吧～
