首先，先摘录两段国家规定，来说明下职场孕妇应该受到的保护待遇。
1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、《女职工劳动保护规定》第八条第3点关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：“女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。”
作为已经怀孕8个多月的职场孕妇，我想吐槽下作为职场孕妇的遭遇，有些是可以避免的，有些则是很难避免的。
可以避免的，比如：
1、安排加班和夜班工作。作为翻译，经常在周末或晚上收到任务，要求紧急完成，而白天我也是照样和其他同事一样坚持了8小时。事实上，由于我老公自己也要上班打卡完8小时才能来接送我，所以我在公司一般都得超过9个小时才离开。有几次晚上加班到11点，我大脑细胞兴奋，整晚都睡不着，第二天特别疲劳。
2、在家办公不允许。我在怀孕早期，孕吐特别厉害，鼻子也特别敏感，比如一坐汽车就肯定要吐，更何况我家到公司开车得将近一个小时，每次上下班来回都吐一车。由于假期不够用，我想申请在家办公。可是我的女老板非常明确地说：要么请事假要么来公司上班。当我申请事假（扣工资）的时候，又几次说最近工作忙最好来公司。
3、工作任务的繁重。每周照样只多不少的各种会议要求参加，翻译任务甚至普通的邮件翻译也都是要随叫随到。有几次我只是去其他楼层上厕所（因为这层楼的女生更多而且味道更臭），或者只是去走廊吹吹风，女老板就在座位上每隔一分钟不到地大喊我的名字，然后旁边几个热心又胆小的同事赶快给我偷发短信或微信提醒我快回来座位干活。更没人性的是，其实任何时候女老板都喜欢把下属叫到旁边站着听完她的任务交代。这个年代和这个年龄，其实一个邮件一个Lync一个QQ都更加有效率和清楚。最可怕的是，她每天都涂抹着浓厚的香水，对于孕妇来说，我经常是皱着眉头遮着鼻子听完她夸张语调布置完的工作。
因为这些本来可以避免，本来可以照顾孕妇的时候，却不仅没有反而变本加厉，我一次次萌生了离职的想法。如果不是经济上的考虑以及家人的劝阻，我应该很早就提出离职。
还有些地方是比较难避免的，比如：
1、厕所条件。我们这层楼有100个女同事左右，但是厕所蹲坑只有8个，坐便是坏的。任何时候去厕所，人都很多，而且怀孕后期蹲下来很辛苦。最郁闷的是味道很臭，我经常是蒙着手帕去厕所的，还是忍不住多次在里面呕吐。当然这个是客观条件，反过来说，我的呕吐也引起了其他在厕所方便的女同事的不舒服。
2、食堂饭菜。工业区的公司都有食堂，因为我们在附近是找不到餐厅的。而餐厅条件并不好，饭菜大部分是又咸又辣，很不适合孕妇食用。我曾经想过从家里带饭来，但是微波炉只有2个，同事却又2千多号人，排队加热很麻烦，我就放弃了。
3、空调太冷。我们中央空调，每天温度都很低，而且无法手动调整。不仅空气无法流通顺畅，而且经常有人因此冻感冒。我在怀孕期间，就被隔壁同事的感冒给传染了，即使大夏天的我每天在公司里都穿着长裤披着外套，还是无法避免。而这些是我自己最担心宝宝的地方。
4、同事们涂抹香水或风油精。其实香水和风油精对孕妇来说都是很不好的，不仅可能引起流产，至少很容易头晕咳嗽和流眼泪。那个味道在封闭的空调房里，一整天萦绕着，我经常忍不住跟宝宝道歉。
再过一个月就是预产期了，我忍了那么久，今天忍不住写了这篇文章吐槽下。这是一家500强企业，对外宣传都是很有人性化的企业，但是身在其中，却许多无奈。本文仅发表在简书上，我那个女老板应该看不到吧，呵呵。
职场孕妇很辛苦，希望看到此文的文友以后碰到这样的准妈妈，多谢体谅和关怀。
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