1

今年过完春节以后，特别想要到几位与我一直还有联络的老师家里坐坐，看看恩师们和家人的近况，和他们好好聊聊这一两年里自己的变化，像以前念书时那样，再来听听他们轻描淡写却又意味深长的教诲。

想起以前，老师在全班同学面前，耐心通读我的作为范文的周记，或在作业评语后多写一句鼓励的举动……这些种种，看似稀疏平常，但无不是一种加持。

尤其是在经历了一些不顺心后，这种想和长辈经常唠唠嗑的念头，时常涌上心头。

我的这几位老师，或温顺平和、睿智恭谦，或兰心蕙质、温柔浪漫，也有的十分严格苛刻，让我每每被点名时都感觉到压力骤增，但这些老师都有一个共同的特点——知晓我性格里的弱点、学习方法上的错误，善于引导我改正不足，他们都在我的成长路上给我带来了不可磨灭的积极影响。

2

一转眼，22岁大学毕业后，现在工作中大部分时候，主要靠自己摸索，不管遇到什么困难，也不再会像少年时那样，会有一双眼神经常留意着你的骄傲或卑微。

我对自己生活和工作的定位很简单，也没有很宏大的梦想，只是希望可以趁年轻，给自己尽量多储备一点能量。因为，若在年轻的时候，只是重复简单机械的工作，以后等到年龄开始变大，当未来的生活需要我做出权衡的时候，我会担心那时的自己没有勇气和资本去做出取舍。

如果年纪轻轻就开始混日子，当我们迈入中年的时候，若在技能和经验上没有优势，加上年龄日益见长，一大把年纪了，还要和一些刚毕业好学肯干的年轻人一起竞争，我们哪还有什么优势呢？

我的想法很简单——不想混日子。不管在哪个位子，都要尽力把事情做好。

最近，一朋友根据我职业领域与目前主要的困惑，为我推荐了一位导师Jeff，相较于Jeff在头衔和经验上的光环，我觉得更重要的是Jeff更像是一位人生导师，甚至就像是一个热心的师兄，在愉快自然的聊天里，引导我发现自己在工作习惯和心态上需要改进之处。

就这样，终于我也有了毕业后的第一位老师了。我把自己的困惑真诚地告诉了Jeff，他不强加观念，只是引导我去发现。回来以后，我也把自己的问题总结了一下。

3

真心想要把事情做好的人，可能会容易出现另外一个极端——过于心急，因为现有的能力和最终的目标差距过大，难免感觉亚历山大，这种压力感也会转化成一种困惑。比如给自己制定过量的工作计划，可是等到一天结束时，往往无法完成，其实这样也会无形中造成对自己的一种打击。

或者是正在做着一件事情的时候，心里却又惦记着下一项工作，比如在策划活动的时候想着报告还没写，在做专题的时候想着活动该怎么做，甚至是出门和朋友聚会的时候心里还会惦记着还有什么事情没完成，这样的结果就是不管是这件事还是那件事，不管是工作还是娱乐，都无法做到全情投入。

我们都知道，玩的时候要尽情玩，工作的时候就专注投入，这才是最好的状态。但，更多时候，这些道理，我们只是知道而已。

我念大二的时候，把自己的时间安排得很紧凑，社团、班委、实习、学习，揽了很多很多的活，就是想要更好地锻炼自己。结果，因为大二实在太累，到了大三我反而不想动了，感觉之前很疲惫，于是大三推掉了所有的工作。

给自己一个匀速前进或者均匀加速的过程，或许才是最好的，前面使劲太猛，反而到后面就不想动了。想把事情做好，是对的，但不能太心急。目标是不容易达成的，想法是很多的，可事情还是要静下心来一点点做的。

4

我们会有各种各样的想法，比如想拥有更多技能，想做leader，想加薪，想升职，可毕竟目前我们还只是一个小白，在实现目标之前，先学会把自己管理好，尤其是时间管理。连自己都管理不好，又有什么资格去管理别人呢?

每个人的经历是有限的，但是手上的工作往往是很杂很多的，这时候就要去思考自己的目标是什么，要把事情做成什么样子，有了这个目标，就知道要把时间多花在目标上，而不是左右瞎忙活。

事情有轻重缓急之分，我们都知道要按照“重要而紧急，重要而不紧急，紧急而不重要，不紧急也不重要“这四个维度去区分事情，但是时间长了，很多人开始淡忘这项原则，又有多少人真的会按照这项原则去做呢？很多时候，我们或许只是习惯了先挑选容易做的、轻松的来先做罢了。

这就是为什么我们知道这样多的道理，却依然过不好这一生。因为我们只是知道罢了。

5

我和团队里另外一个小伙伴说了我的想法，她也是很想做好事情的人，十分认同要重新梳理一下我们的工作，于是我们马上按照轻重缓急罗列了目前需要完成的内容，制定了短期的目标，也把一些可以流程化的内容确定下来了——什么事情是每天必须做的，什么是需要每周几做的，两个人的分工又是怎么样的，还有每周做一次工作书面总结……

同时，各自要为自己手上的任务负责，如果一件事情迟迟没有做出成果，首先要问责自己，当作是自己的事情，而不是仅仅把它看做是团队和公司的事情。事情做不好，先问责自己，这样才有可能做出成果。

这些解决的是工作习惯、个人责任意识，以及提高工作效率的问题。

坚持一周不难，难的是把“这周”，变成“从这周开始”，不能三分钟热度。团队内部互相监督，即便只有两个人，也是一个团队。

6

Jeff说，如果自己的经历和所知可以帮助到想要进步的年轻人，这会是工作之外的另外一种自豪与满足。

我想，若干年后的一天，如果我也能够拥有帮助别人的能力和见闻，我一定也会十分乐意将这份善意不停地传递下去，让想要进步的青年少走弯路，直到找到自己满意的生活，这是一种因付出而更加充实的快乐。

感谢生命路上每一个给予我加持和帮助的人，感谢。

同步更新到个人微信号：meitian0329