我是从事人力资源行业的，真的是人力资源公司，好吧，其实我是人力资源公司的人事部的，对，就是一个HR。作为一个梦想财务自由，想独揽英语、会计，又熟悉法律，顺便还能编程，赢取高富帅走向人生巅峰的女屌丝，这些目前还都只能想想。认真的，我是想做一个尝试，如何给自己做一个职业规划。目前有清晰的职业规划的人非常少，而自己偏偏是最了解自己的，我能对应届生、职能部门的人提出建议是因为我见的多，其实每个人都可以给自己做职业分析规划，下面就我自己来举例。
出发点：做一个未来更被需要的人（被很多人需要的人，最好是规范的，有要求的大公司）
现状：在人力资源公司里做HR,主要负责的是员工关系模块，包括数据收集、数据分析、流程规范与完善，公司员工离职面谈、人员的挽留方面的建议和规避法务风险为前提的离职处理；同时也会涉及到招聘与配置，以及公司业务方面的制度流程的收集与规范。目前工作八个月，日常工作偏事务性，（稍微闲的时候会去探索业务上的规律）在目前的岗位上找不到突破口（个人感觉在人力资源行业只是刚刚入门，但是更深入的练习和犯错机会都较少）。
职业愿景：
1.在员工关系方面做的更专业，具体为在事情发生之前就对公司情况有所预测，日后能提出解决方案。
2.在HR的前面，加上一个标签。例如，一个非常擅长PPT的HR。
3.做一个能对目前的岗位有用的人——降低公司的离职率（个人希望是能增加公司人均盈利水平）。
给自己的职业建议：
1.结合每个月对于离职情况的归纳，总结出容易导致员工离职的几个因素。
2.给直接上级的直接工作汇报用PPT来呈现，开始加标签。
3.量化目前岗位的工作技能，并每天就此给自己打分。
4.员工关系向的HR不是独立存在的，最有竞争力的是薪酬绩效向的和培训管理想的，个人以后是要追求对更多人有用，所以要考虑往培训方向拓展。
无论是找工作还是换工作，最重要的是要搞清楚，自己想要什么东西，目前的状态能不能提供，如果不能，那能不能换一个更好更规范的公司，如果目前的职业水平有所欠缺，那么应该着重提升那一部分技能。
