伙伴们下午好，按照约定，今天晚上21:00左右，我们一起在群里讨论下解读报告有关的问题，有空的话要来噢❤
参考内容包括但不限于：对自己报告不清楚的地方，对解读报告的原则、流程的理解，在解读报告中遇到的具体问题，有报告愿意提供给大家一起解读，可以把我作为测评者解读我的报告，其他……
001.DISC报告是什么？http://mp.weixin.qq.com/s/5SQXW2A0IUKB1WA2I2wC6A
这篇文章回答了为什么要做测评、怎么做、报告由哪些问题组成、报告解决什么问题等等。
002.DISC报告解读的原则。
003.DISC 报告解读的流程。
http://mp.weixin.qq.com/s/TvZmUjLruo5U5_UIJB4nTw这篇文章里面讲的很详细，同时，还可以结合任博老师在F51课上所教授的方法。比如，确定角色、判断真伪、互动模式三个步骤，可以尝试任博老师说的：这是你自己填的么？什么时间状态下填的？以前做过类似的测评么？是什么等等……
每个人的解读风格是不一样的，随着解读人解读报告的能力提升风格也可能改变，面对不同测试者的解读方式也是不一样哒，建议在遵循基本原则和流程的基础上，再多去尝试解读几次，积累到一定量之后，形成自己的见地～
004.有没有尝试解读一份报告？
如果还没有尝试解读过报告的话，可以先从自己的开始。今晚先解读我的报告吧，更直观一些也方便爬楼的看见和参与。现在把我当做测试者，看看你们要怎么跟我解读报告咩～
005.今晚解读报告过程中反映出来的问题：
①解读报告之前，需要跟测试者互动一下，要了解对方的基本信息，比如是从事什么工作的、年纪多大等等，有助于更好的理解分析测试者在本职工作中的状态。
②注意测试者的内在表（显示了内心意愿动力）、外在表（环境对行为的影响和塑造，也就是说，是测试者希望呈现的，他觉得应该在工作中展现的）以及转换表，各表自身、各表之间反映出了什么？
③关注转换因子，转换意味着什么？可能得压力来源是什么？去探寻问题，寻找解决办法。比如D向下转换意味着什么呢？可能是暂时没有目标和方向，比较迷茫，可能是因为工作中不需要做太多决策，也可能是遇到了更大的D，或者换环境了不想太出头，或者精力用在了其他地方，注意力并没有在这块上等等。
④转化值的多少，不是以25、40或者单一的数字来做判断哒。看报告第四页，每个人的调适力是不同哒，不同的转化值对不同调适力的人来说是不一样的。
006.后来，解读报告的老司机来带了下路：
①简单来说，如果你是和一个高C的人做解读，对方会很愿意跟你深入讨论。
②但是换做一个高I可能你还没有说够3分钟，对方已经不想听了。
③在解读高S的报告时，多以鼓励和理清现状为主，可能存在的问题只是提个醒就好，如果说中，对方自然会愿意跟你继续讨论下去。
④解读报告，也是一个提升人际敏感度的重要方法。
007.小伙伴们都认识到「保有自我，适应他人」的重要性了。表示，要注意自己的角度和对方的风格位置，和用适合对方的风格来解读；报告解读还是要抓住对方的特性，用适合对方的方式。
对我来说，今天是有些折腾的一天，但很感谢小伙伴们，(´-ωก`)晚安，好梦～
