前段时间，看到一则报道，上海市崇明区人社局发布2020年第一批特殊人才引进落户公示名单中，网红主播李佳琦在列。这并非个案，最近杭州萧山区一名叫李庆恒的快递小哥，则获评了杭州市高层次人才D类；除在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面享受照顾外，在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。

      这些特殊行业人才被认可，打破了以往“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才认定标准，使得人才认定更为多元、开放。 对企业来说，更需要一个多元、开放的人才观。 比如阿里的人才观只有四个词：聪明、皮实、乐观、自省。阿里巴巴彭蕾曾在内部分享了阿里的人才观：基于心力、脑力、体力的框架性结构，阿里总结出了 4 个词：聪明、皮实、乐观、自省，这构成了阿里的人才观。聪明，是指专业的能力和开放的思维，智商与情商都高。皮实，是经得起折腾，棒杀和捧杀都没关系，能抗压不骄傲。乐观，是充分客观理性了解当下真实情况之后仍充满好奇心和乐趣，爱折腾。自省，是指经常反省自身，建议采用团队 Review 的方式，不自大傲慢。         

      因为长期从事人力资源工作，尤其是人才招聘和引进板块，见识过各类人才还是有点儿小小感悟和反思的。曾经在会展行业，环保行业，互联网行业以及现在的检测机构都担任过相关职务一路走来，最大感受便是不同时期对人员的诉求和要求并不会随着时代发展而有太大的变化。首要便是品行和操守，才能和能力可以通过培养，学习，深造等后天补一补。若再往上走一走的管理岗则还要看中潜质和抗压能力以及对事业持续保有旺盛的激情和探索欲。若没有很好的品质无论在哪个位置，走着走着面临各种各样的压力、诱惑若再没有笃定的正确价值观和对待现实世界的正向认知是很容易跑偏，乱花渐欲迷人眼无法看清事物本质，在高端而非自身高度这就很成问题了，职场也罢，人际间交往也罢，摆正位置，心正则路宽，否则跑偏甚至是锒铛入狱都有可能。而品行端正具备执业操守则是员工最底层素质。而员工底层素质是很难通过后天培养出来的，一般企业喜欢用制度和规范去约束和防范最底层该具有的基本素养，这就是本末倒置了。任何制度和规范都有其漏洞，只能说是“防君子而难防小人”

    而阿里人才观“聪明、皮实、乐观、自省”，这四个词落在个性特质层面，是一种内在、稳定的底层素质。公司的人才观，就是要选拔录用符合企业价值观和使命愿景的人；说白了就是认同你和你这条船，并愿意和你一起航行一段时间，现在也不能让人从一而终，费劲上了船，中途下船也都正常能理解。愿意与企业一同成长，且具有创造高绩效特质的人，都有特定的逆向思维，我喜欢的埃隆马斯克。为什么世界上所有的科技巨头，大多都有旗鼓相当的竞争者，唯独马斯克旗下的特斯拉、SpaceX，几乎没什么有力对手，在自己的领域一骑绝尘？一个很重要的原因，就是马斯克做的这些事情足够「难」，自带巨大的竞争门槛。无论是电动汽车，还是私营公司发射火箭，都是一己之力颠覆全行业，改写游戏规则的壮举。竞争对手既不看好，也不敢跟随。

    遇见过很多候选人聊天中，会关注企业多少人规模多大，是否上市等等一些平台问题，而我自己的思维方式和经验，我则更喜欢我能给这个平台带来哪些，如果这个平台已经铸就那我过去只不过是锦上添花，没什么出彩的而且还得在已经建立起的规则里面耍，和一帮人去竞争。若这平台是小白和幼苗，因为我的能力和努力让它长成，我则会更有成就感和满足感。

      这就是犹太经典《塔木德》说的，「天下难做的事情容易做成」。人要想到达河流的终点，可以逆流而上，也可也顺流而下，绝大多数人都必然选择顺流而下，但是人越多的地方竞争越大，你很难成为第一个到终点的人。反而是选择逆流而上的人，干的活看起来很难，但几乎没什么竞争者，反而更容易破局。这就是我常说的「逆流」思维，永远不要走捷径，要走那条难走的路。从竞争战略上来看，走那条「逆流」之路，这种思维无疑是顶级的。