（1）
有篇职场文火爆全网，说《任正非正传》里提及，华为有个新丁，北大毕业，刚到华为时，就公司经营战略问题，写了封“万言书”给任正非。
结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
此文观点，貌似有理：
没有实践就请闭上嘴！
一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？
培养你，辞退你，从来都不是看能力。
这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。
（2）
能够在各大平台迅速传播，说明此文成功勾起了围观兴趣。
吃瓜群众觉得很爽，一个中国最高学府毕业的人，新入职场原来跟林子里其它菜鸟没啥区别，装逼一样遭雷劈。
然而，事实的全部，真的如此吗？
这封内部的万言书，其详情不得而知。
假如不了解事实的全部细节，得出的结论，是否绝对正确？？
身为华为新丁，这个北大生能够看到的层面和角度，极有可能是肤浅、片面的。
但作为华为的老大，任正非在包容、理解、不以为然、一笑置之、持续观察等等各种可能性的反应中，选择了给予犀利甚至攻击性的回复，直接解雇了此人。
当然，这是任正非正当的权利。只是，未必正确。
上述提及此事的文章，亦恐分析偏颇。
（3）
庄子和惠子，有段对话流传千古。
“子非鱼，安知鱼之乐？”
“子非我，安知我不知鱼之乐？”
庄子说水里的鱼很快乐。
惠子问，你不是鱼，怎么知道鱼快乐？
庄子答，你不是我，怎么知道我不知道鱼的快乐呢？
假如，那位北大新丁真的如文中所言，荒废了本职工作，急功近利，一心只为在老板面前表现自己，才写了“万言书”，那落个四海皆知轰轰烈烈的出局，倒也不冤。
问题是，文中根本未能列举出此人所谓“荒废该做的事情，忽视基础岗位”的事实佐证。
这样难免令人生疑，难道仅凭一个新丁上了“万言书”，就从逻辑上推导出此人不务正业、急功近利的初心？
子非鱼，安知鱼之乐？
职场新人鲁莽、缺乏经验，有一千零一种犯错的可能。但恰恰一腔热血、满心激情、充满梦想和斗志，是他们最可贵的地方。
每个人都是这样一步步走过来的，只是在风霜的江湖里，忘记了曾经的初心，忘记了自己也曾如此单纯，闷头想把事情做好。
当然，并不排除这个新丁有可能确实是个好高骛远、急功近利的野心狼子。
不过，他同样很有可能真的是站在自己的树杈高度上努力工作、认真总结，然后在心口凿了个大写加黑体的“勇”字，提出了自以为有建设性的意见。
一旦被扣上了“急功近利”的大锅盖，所行所言皆是错。
（4）
既然大家站的树杈高度不一样，如何能简单粗暴地认定彼此眼里的风景绝对一样？
我曾入职一家公司。那会儿也不是刚毕业的愣头青了，但对工作坚守着最大的激情和责任心。
当时公司组建了一个近二十人的团队，到外省接一个项目。
来不及租员工宿舍，全员入住酒店，食宿费用非常大。
团队、项目都是新的，一夜之间决定出发，所有前期准备几乎为零。整套项目方案、执行细则、合同、工作流程等资料，亟需给甲方审核。
每拖延一天，对于创业公司的运营成本和压力都在巨增，万一谈判失败，后果何其惨烈。
我挣着卖白菜的铜板，操着卖白粉的心，自动自觉地换位思考，完全把公司面临的困境，视同为自己的困境。
白天忙得焦头烂额，晚上主动给自己加码拼命。凌晨1点多整理完手头的工作，我还在想着过两天就要跟甲方正式谈判，应当把方案的细节跟市场总监再磋商一遍。
知道对方也正在熬夜干活，所以我拨通了他房间的内线，商量能否到酒店大堂碰头，通宵突击拿下方案。
总监一口答应。
结果最后他拎着电脑出门时，被同房间的老板发现，震惊得目瞪口呆，勒令我们立刻休息。
本以为此事到此结束。不料，第二天开始，老板就绘声绘色地到处描述我半夜约总监出去，并在不同场合表示，我们俩实在太般配了，balabala。
没有恶意，他就是觉得好笑，想当然认为超出了普通人的工作热情，背后一定有所企图。
老板半认真的玩笑，足足在公司发酵了半年，给我造成极大困扰，不得不在工作上尽量小心翼翼地避嫌。
当时也是很郁闷的，现在想想，实在要感谢老板，总算没有疑心我沸腾的工作热情背后，是急功近利，想高攀总监，拍老板马屁之类的野心。
（5）
古人云，以小人之心，度君子之腹。
并无意作小人君子之分。
只是无际的蓝天下，每只小鸟飞翔的高度不一样，看到的风景也不一样；
无垠的大海里，每尾小鱼遨游的目标不一样，迂回的航线也不一样。
勿从表面的现象，轻易断言他人的初心立意，多一份理解和包容，也许于人于己会收获更多。
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